面对疫情反复的上半年，德清县总工会为解决企业之苦、职工之难，按照“三聚三保三落实”助企纾困稳进提质攻坚行动部署要求，围绕减负降压，稳岗就业，普惠关怀等方面，实打实地发挥着“工”力量，精准帮助企业度过黑夜，拥抱曙光。

  “减负降压，我们是认真的”

  近日，湖州加怡新市热电有限公司工会收到了6.5万元的返还工会经费，并计划将其用于职工安全竞赛、团建、慰问等活动，激活职工动能。企业工会主席沈伟感叹道，“工会直接联系我们，把这笔工会经费打过来了，非常贴心。对我们小微企业来说，返还经费真的是雪中送炭！”

  为企业减负降压，德清县总工会绝对是“认真的”。今年来，德清县总工会持续落实企业拨缴上级工会经费缓减政策、全额返还小微企业工会经费政策，最大限度实现“应返尽返”。截至6月底，全县完成小微企业工会经费返还1803.17万元，规上企业工会经费缓减257.28万元，惠及企业876家。

  今年年初，德清县总工会上线了集劳模工匠信息和相关服务于一体的“匠领先锋”多跨应用场景。这一工会数字化改革成果不仅重塑劳模工匠管理工作，更为面临技术难题的企业带来帮助。

  “疫情之下，我们面临巨大压力，有没有什么办法缩减成本，提高工作效率？”德清至珩自动化科技有限公司在“匠领先锋”上的留言，引起了德清县工会技术服务队的注意，队员之一——湖州工匠陈鸿叔多次走进企业车间，帮企业设计一套自动化仓储系统，让加工后的产品高效装配入库，为企业节约了一大笔人力成本投入。

  此外，德清县总工会鼓励基层工会开展疗休养“本地行”，设立专项资金，共补助非公企业14家，金额11.4万元，惠及职工529人，累计带动县内消费3000余万元，为一度因疫情停摆的德清民宿打上一剂“强心针”。

  稳岗就业，工会服务再加码

  今年年初的招聘季，杭州客运段、德清县总工会、钟管镇总工会在杭州客运段K210次甬广列车上开展了一场特殊的列车招聘会，现场有5家企业共提供32个岗位，吸引了近200名务工人员咨询。在疫情之下，这场招聘会既为企业复工复产补充“燃料”，又为求职者提供平台。

  此外，德清县总工会开展了线上“云招聘”、人力资源交流大会等多种形式的招聘活动帮助企业招人引才，今年以来共组织400余家企业推出1万余个岗位，2000余名职工达成岗位意向。

  职工招进来，如何稳住岗留住人？德清县总工会积极推动能级工资集体协商机制，出台《德清县深化非公企业职工工资集体协商实施方案》，引导非公企业将能级工资写入集体合同，推进企业发展和职工受益的双赢。

  为激励职工创新，浙江中特智能装备股份有限公司实施绩效激励工资制度和“五小”奖励制度，职工的创新建议或成果一旦被采纳并取得实际成效的，分别会得到300~1000元不等的物质奖励和荣誉奖励，这一做法让职工勇于创新，近三年，企业平均工资增长为16.3%。

  截至目前，德清县已有64家企业签订能级工资专项集体合同，3576名职工享受制度红利，人均年工资收入增加4500元左右。

  暖心关怀，不断扩大受惠面

  日前，在德清县武康街道新丰社区一处新就业形态劳动者阵地，小朋友正在志愿者指导下学习急救知识。这个爱心托班的25名孩子全部是外卖员、快递员等新就业形态劳动者的子女。为让孩子们“快乐一夏”，爱心托班特意设置了安全教育、钢琴启蒙班、书法体验课等兴趣班。

  留人重在留心。今年夏天，德清县总工会把爱心托班工作推向“最后一公里”，不断扩大受惠面，为新就业形态劳动者、新居民职工、双职工家庭等群体的子女开展知识和趣味兼备的爱心托班30期，送课125场，惠及5000余名职工，切实解决职工“管娃”的后顾之忧。

  为更深一度了解职工所需所求，精准推进关心关爱工作，今年以来，德清县总工会结合“三进三服务”活动，开展职工队伍稳定、劳动领域政治安全专项排查行动，目前共排查走访企业800余家。

  在走访浙江海鹰智能科技有限公司时，企业提出了“新入职的应届毕业生技术无法满足实际需求”等问题，德清县总工会党组成员、副主席沈小金告诉企业，可以帮助新职工对接园区的机电、车床等技能培训班，“工会开设各种技术培训班，只要你们下‘菜单’，工会将按需‘烹饪’，保证请大家‘吃得饱’！”此外，德清县总工会还为企业提供了企业规章制度体检、法律咨询、法律援助等服务。