在中国移动杭州分公司（下称杭州移动）1楼的大厅有着一个“职工书屋”，与杭州图书馆相联，设有专门的借阅和还书的窗口。“我们的‘职工书屋’原来设在22楼，因为地处‘偏僻’、图书陈旧等问题，几乎闲置。”杭州移动工会副主席胡晓介绍，为提升职工获得感，特意将1楼的展厅改成“职工书屋”，并在这里增设了一个咖啡吧。如今，借上一本书，捧上一杯咖啡，这里成了移动职工们工余最乐意去的地方。

  不止是“职工书屋”搬家，还有健身中心从工作日开放变成全年开放、为职工拍摄团队照和家庭照增设摄影棚、引入健康医疗服务新增健康管理室……一点一滴，让杭州移动的职工们幸福感爆棚。这都得益于工会着力推进“最美‘移’家”行动，通过解决职工群众急难愁盼问题，增进大家对公司的归属感与幸福感。

  百花齐放的“职工小（小）家”

  从千岛湖到西湖，从半山到径山，杭州几乎每个乡镇的移动公司里都有一方属于职工的“家”。“‘职工小（小）家’的建设，我们已经开展了七八年。”胡晓介绍，经过数年的积淀，各级基层分工会已形成了14个“职工小家”，76个“职工小（小）家”。

  “虽说是‘小家’，但功能一点都不少。”胡晓介绍，各地的“职工小家”不仅根据自身条件设置了食堂、活动室、休息室、书屋、妈咪小屋等功能区域，还在自身的建设过程中，融入了当地的文化元素，形成了自己的特色。像空港网格处处体现航空飞行元素，老余杭网格把大禹治水的精神和禹航千年文化融入到建设理念当中，良渚网格特别建设了一处“博物馆”展示了良渚文化……

  职工自己的家，就要让职工自己做主。据了解，杭州移动各级“职工小（小）家”都由职工自行设计、自行管理，给予职工群众更多的选择权，由职工自己双手打造自己喜爱的职工之家。“大家通过‘移动办公交流群’‘智慧+平台云参观’，不断借‘他山之石’取长补短，丰富自身‘职工小（小）家’的内涵，也让‘职工小（小）家’的发展进入了良性循环。”胡晓说。

  “互联网+”营造便捷的家

  “工会服务就是要想员工所想，为员工多办实事。”杭州移动工会主席盛华说。

  近年来，杭州移动工会借助互联网的力量，实现工会服务“零延迟”。杭州移动通过“智慧+综合管理”工会平台，将公司“自助游”疗休养、员工俱乐部、班组创新案例、亲子家庭日、小移彩虹兴趣班、员工团购等“学、惠、乐”内容纳入服务体系，为职工提供更精准、更普惠、更便捷的服务帮助。

  “职工只需要上网点点，就能享受自己想要的各项工会服务。”盛华说，未来还会将更多功能与互联网接轨，把“智慧+综合管理”工会平台打造成服务职工的新窗口、联系职工的新渠道和教育职工的新平台。“现在基本上每个人都被手机信号包围，我们致力做的就是职工群众的‘手机信号’无处不在、无微不至，有需求就能随时直连。”

  职工需求就是“娘家”追求

  化妆造型、西点烹饪、相亲交友、中医诊疗……在杭州移动，工会为广大职工群众定制不同的主题活动，极大地丰富了职工的精神文化世界。“在关注职工身心健康的同时，我们也实时关注着职工因季节、政策产生的各项需求。”胡晓说。

  在暑假期间，杭州移动工会在做好常态化疫情防控工作的基础上，开设了爱心暑托班，通过既“托”又“管”且“教”的方式，帮助有困难的职工解决孩子放假“看护难”问题，让职工子女们度过了一个有人陪、有人教的快乐暑假，为职工群众解决了后顾之忧。

  “伴着国家三孩政策的实施，杭州移动孕期及哺乳期女职工数量有所增加。”盛华介绍，为细致入微做好女职工关心关爱工作，给予孕期、哺乳期女性更加体贴的关怀和务实的帮助，杭州移动工会设有60平方米的“妈咪小屋”，优化了内部的各项设施，为广大女性职工提供了一个卫生、安全、私密、舒适的空间。同时，还开辟了“健康管理室”，定期请心理医生、中医专家开诊，为女职工送去实实在在的贴心服务。