制造业企业面临技能人才短缺问题，在今天并不是新鲜事。一线技工凭借专业技术知识和过硬操作水平，在市场备受青睐。为了鼓励更多一线技工为台州制造业高质量发展服务，7月27日，台州市发布《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》（以下简称《办法》），明确三年面向全市制造业企业一线技术工人，开展“台州技工”星级评价。这些含金量十足的激励机制，将为一线技工带来丰厚的“台州粮票”。

  此次“台州技工”星级评价针对台州制造业企业，即在台州制造业企业直接从事技能一线岗位工作的企业职工。浙江工匠、杰出台州工匠以上高层次技能人才不纳入评价范围。

  星级则按照梯度化，从高到低分为五星、四星、三星、二星、一星5个层次，突显以技能为核心，突出企业认可度，注重技术贡献度，对资格证书（职业技能等级证书）不作硬性规定。

  至于备受关注的激励机制，共包括七方面措施。与个人提升相关的，如入选星级“台州技工”的，由市“台州技工”星级评价激励工作领导小组统一授予荣誉称号、颁发荣誉证书；有机会免费参加技能人才培训项目，优先参加各类赴国外研修或国内重点职业技工院校进修；优先推荐申报各类技能人才奖项和荣誉称号。

  与现实福利相关的，如分别给予二星、三星、四星、五星“台州技工”一次性奖励1000元、2000元、3000元、5000元；四星、五星“台州技工”可享受台州市内国有景区免门票优惠，一星、二星、三星“台州技工”可享受台州市内国有景区门票半价优惠；二星以上“台州技工”在市内各公立医院就医时享受“绿色通道”就医待遇；给予“台州技工”流动人口积分奖励，其随迁子女可凭积分入读台州市义务教育阶段公办学校。

  《办法》还鼓励企业建立相应激励机制，建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度，加大技能要素和创新成果按贡献参与分配力度，设立技能津贴，从而提高技术工人的收入水平。

  按照目标，到2023年台州市将评出五星“台州技工”300名、四星“台州技工”600名左右、三星“台州技工”2000名左右、二星“台州技工”6000名左右、一星“台州技工”2万名左右，三年3万名左右。这些人才若离开台州，便不再享受“台州技工”相关待遇；重新回到台州企业工作的，可继续享受待遇。如果是离开原企业，入职台州市其他企业的，则不影响待遇享受。

  目前，台州市人力社保局已在开发“台州技工”管理服务平台，为实时更新人才数据库做准备。接下来，星级“台州技工”每年还将进行一次考核，成绩不合格的，撤销称号，取消待遇。

  “‘台州技工’星级评价不仅是我市技能人才‘英雄帖’，更是撬动技能人才培养的金钥匙。”台州市人力社保局党组书记、局长柯婉瑛表示，该政策在全省乃至全国都是一项创新性的工作。台州将继续开展各类职业技能竞赛，开展“台州技工”星级评价激励，在全社会营造尊重、爱护、支持技能人才成长的良好氛围，让技能人才在台州安心、安身、安业。