咨询：某公司的一名操作工因违反操作规程，致使生产设备损坏，其本人也遭受严重伤害，被认定为工伤伤残八级。此次生产事故给公司造成重大经济损失，已经符合公司解除其劳动合同的条件。作为公司想了解一下，该员工违章操作给公司造成的损失，公司能不能直接从其获得的工伤保险待遇中予以扣除？
解答：由于劳动生产过程中存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”，即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。公司可以依法与职工解除劳动合同,但不能将职工工伤可以享受的待遇抵扣公司造成的经济损失，因为两者在法律上分属不同的法律关系。公司首先应按照劳动合同中约定的赔偿办法执行。若没有相关约定，可以另行要求其赔偿损失，或通过法律途径要求事故责任人赔偿。
