咨询：一公司聘请我在工地看管材料，双方口头约定工资按每天150元结算，工作时间至该工程结束。上班一周后，因堆积的材料倒塌压伤我腿，我要求公司给予工伤待遇，但公司认为双方无劳动关系存在不构成工伤，公司的说法是否有依据？

解答：根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”与之对照，你工作的情况已具备上述构成要件：首先，公司为法人，你具有相应劳动能力，两者均符合劳动法律关系中的“主体资格”要求；其次，按约定你需要每天为公司看管材料，接受公司管理和劳动纪律的约束，公司按天计付你工资，说明你所从事的是公司“安排的有报酬的劳动”；再者，看管材料的工作是公司生产“业务组成部分”。因此，可以认定你与公司之间存在事实劳动关系，因工作原因受伤，应该享受工伤待遇。