浙江传媒学院现有女教职工627人，占总教职工比例54.3%，在编女教职工中本科以上学历达97.1%，硕博比例达57.6%以上，女教授占教授总人数的32.3%，中层女干部占中层干部比例的32%。

近年来，浙江传媒学院的女工工作在在上级女职委和学校党政领导的关心和支持下，深入学习贯彻党的十八大、十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以服务学校中心工作为指导思想，以女教职工素质提升工程为载体，全心全意为女教职工服务，各项工作取得了一定成绩，在提升女教职工整体素质、关爱女教工身心健康、维护女教工合法权益、创新女职工育人新方向等方面发挥了积极的作用，效果显著。

一、组织机构健全，分工明确

组织架构方面，我校女职委组织机构健全，女职委主任、副主任、委员分工明确。主任：谢薇薇，负责制订女职委年度工作思路、计划、总结；副主任：潘红霞，负责女职委日常各项管理工作；生活委员：尚咏梅，负责女职委各项活动、会议、讲座的后勤保障工作；维权委员：章化冰，负责女职工各项劳动保护政策、专项集体合同的落实；计生委员：卢懿，负责计生政策的宣贯、用品的发放等各项管理工作；文体宣传委员：贺潇潇，负责女职委文艺、体育活动的方案策划及活动组织；宣传、劳动委员：徐文静，负责女职委劳动竞赛的方案策划及活动组织、女职委各类会议、活动及先进女职工事迹的宣传报导。设有浙江传媒学院计划生育委员会，主任：汤兆武；副主任：叶蒙荻、张梁、王临珅；委员：董秀成、谢薇薇、韩建华、鲍桂英等22人。

二、制度建设完善，规范合理

每年至少召开三次全体女职工委员会议，工作年初有计划、年中有检查、年终有总结，有关工作情况及时向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告。加强女职委干部的专业素养，专门召开工会理论研究会议,针对维护女职工权益、提高女职工素养等研究方向展开研讨。充分利用网站、OA系统、短信平台和QQ群等信息化手段的便捷作用，推动女职委工作。努力学习《中国教工》、《浙江教工》等刊物以及省教育工会网站所传递的最新政策、信息，并积极向其投稿，不断提升业务水平。

三、履行职责，发挥效用，服务女教工

1.提升女教职工整体素质，发挥女教工的积极作用

加强师德师风建设促进女教工业务水平的提高。深入学习贯彻教师职业道德规范，广泛宣传在建功立业活动中涌现出来的先进个人，充分展示女教职工风采，扩大社会影响。开展以提高教学水平、科研能力、岗位技能为主要内容的群众性竞赛活动，努力为女教职工营造提高业务素质的平台。积极开展“三育人”、“师德标兵”、“事业家庭兼顾”等先进评选，引导女教职工树立自觉遵守社会公德、职业道德规范和树立共同的理想信念，培养女教职工自觉奉献的服务意识和爱岗敬业的道德情操，积极推荐优秀女教职工参与省教育厅、教育工会组织的各项先进评选活动。卢睿荣被评为“全国优秀教师”、汪丽华被评为“省三八红旗手”，身患癌症仍积极上课的教师吕茹以及陪同国家主席出访的音乐专业教师吴艳彧被评为“省事业家庭兼顾型”先进个人等等。涌现出一大批热心奉献、爱岗敬业的优秀女教师，充分展示了传媒女教师的风采。

“六一”国际儿童节期间，女职委发起“爱在浙传，温暖六一”爱心捐赠慰问困难家庭儿童活动的倡议，广大教职工积极响应，纷纷奉献出自己的爱心，捐赠了大量儿童服装、书籍、文具、玩具等物品，共计500多件，在全校范围内掀起了一股献爱心的热潮。女职委的委员们利用休息时间，将捐赠物品分门别类进行了整理，汇总至教工活动中心，方便困难职工前来挑选。此外，女职委把此项活动长效化，不仅帮助本校困难职工家庭，还在社科部女教师彭毅力的带领下将部分爱心物品捐赠给贫困山区的孩子们，让“浙传爱”传递给社会。社科部的彭毅力老师一直在为贫困山区的孩子们做着无私的奉献，她的行为感动着周围的老师们，带动更多的人参与到献爱心的活动中。

激发教工志愿服务的热情，积极开展志愿者为教职工免费服务活动。校工会面向全校教职工招募学校教工志愿者，现招募首批志愿者116名，其中女教工占半数，女教工志愿者弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以教工志愿服务的热情，增进教工之间互相尊重、互相关心、互相帮助，发挥更重要的作用。

2.关爱女教工身心健康,提高女教工幸福指数

实施关爱工程，关心女教职工健康。每年组织全校女教工进行体检，针对女性易患特殊疾病，在体检中增加相应项目，开展健康沙龙活动，开展丰富的妇女保健知识宣传教育活动，缓解紧张工作带来的压力。

积极组织各种文化体育活动，丰富女教职工精神生活，提升女教职工生活品质。三八妇女节，召开女教授座谈会，并邀请高级按摩师魏新昌与我校女教授们交流颈椎、肩椎健康保健知识，为大家进行现场治疗。组织全校女教职工踏春采摘草莓，通过活动激发了广大女教工的工作热情和对生活的热爱之情，进一步增强女教工们的凝聚力。在运动会期间，举行排舞、工间操比赛，一大批热爱运动的女教师带动起全校的运动氛围。新春团拜会上，女教师们的风采时代走秀、时尚劲舞更凸显出传媒女教师的特点优势，博得满堂喝彩。

学校23个协会中，女会长、女秘书长占据绝大多数，都在积极组织着各项活动，默默奉献着自己的力量。瑜伽协会自成立以来，坚持每周开展2次瑜伽班，得到全校女教职工的热烈响应。健走协会、登山协会、音舞协会、DIY协会、网球协会、书画协会等的各项活动中都少不了女会员的身影。

3.维护女教工合法权益，努力为女教职工办实事

坚持以女教职工为本，主动依法科学维权，增强维权意识，履行维权职责，建立维权机制，提高维权水平，构建和谐劳动关系，促进女教职工队伍的和谐稳定。一年来，各级分工会女职工委员认真贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护实施细则》等，加大了源头参与力度，积极依法维护女教职工权益。鼓励女教职工积极参与教职工代表大会，我校九届二次“双代会”中女教职工代表56人占全部代表的31.82%。

维护女教职工特殊权益。特别注重女教职工产假、哺乳假等特殊权益的维护，加大相关法律法规宣传力度，并充分利用工会网站进行知识普及，在“心贴心、面对面、实打实”系列调研中，举办女教职工座谈会，了解到部分教师对产假、哺乳假时岗位津贴发放存在疑惑，及时与人事处等相关部门沟通，并将学校意见及时反馈。

关心女职工生活，在节假日期间，建立幼儿托管室，解决“上班妈妈”的生活难题。向省教育工会申请补助，建立“妈咪暖心小屋”。关心女教工个人问题及家庭生活，我校现有部分高学历大龄女青年存在择偶难问题，工会女职委开展摸底排查，组织形式多样的联谊活动，为她们创造机会。通过各分工会女职委员会深入了解困难女教职工情况，建立困难女教职工档案，关心和帮扶因灾、因病造成家庭贫困的女教职工。针对许多青年女教职工子女入学、入托难等问题，校工会积极与下沙社发局、文海教育集团等联系，解决多名教职工子女入学、入托困难。

4.以学校特色为突破，创新女职工育人新方向

我校女教职工占了全校总人数一半左右，各院系绝大多数女教师在一线承担着50%以上的授课任务，在学校中真正撑起了半边天。学校的教授联谊会，其中正高级女教授30名，她们承担着不同专业领域的教学、科研、管理重任，对学校发展起着重要的作用。校工会每年组织女教授赴外地兄弟院校或相关行业部门考察、座谈，深入了解她们对人才培养、学科建设等方面的建议，并通过各种活动，充分展示女教授的巾帼风采，在全体女教工中起到引领示范作用。播音学院的公关礼仪教研室、音乐学院获得“巾帼文明岗”，文创学院广告系获得“巾帼英雄岗”。