近年来，人民银行桐庐县支行工会全面落实“让人心暖起来”的工作理念，以深化“书香支行”品牌建设为抓手不断深化职工文化建设，做到“四个提升、四个结合”，有力地推动了支行中心工作落实、服务了全辖金融工作大局。

  一、桐庐县支行职工文化建设工作主要做法及成效

  (一)“理念”和“机制”相结合，提升文化建设稳定性

  深化“两明两戒”的读书理念。引导职工“明理、明业”，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在学习书籍、资料的选择上更加侧重思想政治和理论武装，推动职工理论学习“入心入脑”；引导职工“戒耻、戒躁”，深入推动“两明两戒”季度读书交流会、“廉洁读书月”等活动，提高职工党性修养和廉洁自律意识，切实营造风清气正的政治生态。

  强化机制保障作用。强调正向激励，通过修订完善支行《“金笔奖、银笔奖”调研信息劳动竞赛办法》，对职工撰写的读书心得进行竞赛评比，进一步激发职工读书和写作热情。强化成果推广，将评选出的优秀读书心得汇编形成《书香支行》，供全体职工学习交流使用。积极向《今日桐庐》报、县文联《富春文苑》编辑部投稿，近三年刊登职工读后感、散文等作品10余篇。

  (二)“坐下来”和“走出去”相结合，提升文化建设丰富性

  坚持“坐下来”，把“两明两戒”职工读书交流活动做精做细。目前，支行工会已累计荐读经典好书52本，形成读书心得176篇，评出优秀读书心得103篇，举办读书心得评鉴会21次，结合“世界读书日”，举办“阅读相伴书香满行”读书分享会，切实将“荐”“读”“写”“评”“悟”的“五个环节”贯穿职工日常学习始终。2020年以来，引导职工通过“博看书苑”APP进行线上阅读和学习，丰富职工阅读选择，提升职工阅读兴趣。

  坚持“走出去”，让“春江讲堂”巡回讲座活动走深走实。搭建金融工会联合会“春江讲堂”学习交流平台，通过组织业务骨干“主动讲”来推动全辖金融系统职工“积极学”。目前，已顺利开展了《习近平讲话中的古诗词》《疫情下的金融担当——从文化自信开始谈起》等为主题的“春江讲堂”巡回讲座4期，覆盖辖内20家银行机构及2家保险机构的800余名职工，受到广泛好评。

  (三)“固定”和“流动”相结合，提升文化建设影响力

  打造精品“职工文化家园”。做好职工阅览室改造升级工作，为职工提供良好的阅读和学习环境。硬件方面，新添置书架、电脑、沙发、咖啡机等设施，根据职工荐书情况，购置了一批经典好书，激发职工阅读的积极性。软件方面，制定《桐庐县支行职工阅览室图书借阅制度》，建立书目清单和借阅登记表，落实专人管理，规范书籍查询、借阅工作，营造规范、守纪的读书氛围。

  打造特色“公益金融”青年志愿宣讲队。坚持“志愿+专业”服务原则，近年来组织青年宣讲员深入社区、联系村、学校等地，重点为辖内学生、退休老人等群体开展《存款保险知识》《防范新型网络电信诈骗》等为主题的宣讲活动20余次。同时，结合“3·15消费者权益保护日”“5·6百姓日”“金融知识普及月”等关键时点，以“金融公益行”的方式将金融知识传播到“最后一公里”。

  (四)“书香”和“履职”相结合，提升文化建设聚合力

  深入践行“金融为民”的理念。结合辖内金融机构“公益金融”志愿服务站建设，积极推动乡村图书馆“金融之窗”建设和志愿服务站内“金融读书角”设置工作，通过为孩子讲故事、开设金融知识“小课堂”、给前往银行网点办理业务的客户提供阅读便利等形式，积极传递关爱之心、传播正能量。

  大力践行“让人心暖起来”的理念。坚持把“书香”融入职工文体活动，倡导“读万卷书、行万里路”，不断提升队伍建设水平。近年来，先后组织开展了“行行摄摄”健身走、春江毅行暨金融知识入户、金融普法暨环库接力赛等富有地域特色、与履职紧密结合的文体活动，职工获得感进一步增强。

  积极推动“沉底调研”的开展。以“调研小分队”的形式，围绕辖内经济金融热点问题开展专题调研，近三年在全省青年课题、重点课题研究中获得一等奖2次、二等奖2次。支行工会每年组织开展“金笔奖、银笔奖”调研信息写作劳动竞赛，近三年共计评出职工撰写的调研文章及信息“金笔奖”“银笔奖”16篇，进一步引导职工练好“内功”、做实调研，提升履职能力和水平。

  二、开展职工文化建设工作存在的主要问题及原因

  桐庐县支行以“书香支行”品牌为抓手推动文化建设虽取得一定成效，但面对新形势新要求，仍存在一些问题和不足，主要表现在以下三个方面。

  (一)文化供需不够匹配

  近年来，基层央行职工文化需求在快速增长的同时，呈现出日益多样化、复杂化的特点。桐庐县支行当前文化供给能力虽已明显提升，却仍难以跟上文化需求的增长速度，产生“供不应求”的现象。其原因主要是文化供给的量不够多、内涵不够丰富，且特色不鲜明。

  (二)文化阵地不够丰富

  职工文化阵地是丰富职工精神文化生活的重要平台。目前，桐庐县支行文化阵地建设呈现“内部阵地多、外部阵地少，线下阵地多、线上阵地少”的状态，主要是对市民图书馆、文化馆、展馆等场馆资源的利用还不够充分，对互联网资源的挖掘和运用还不够到位所致，限制了文化阵地创新和拓展。

  (三)文化宣传不够到位

  目前，桐庐县支行开展文化建设过程中面临职工重视程度不够高、宣传覆盖面难以有效提升等困难。究其原因，一方面是文化宣传方式未能有效创新，如桐庐县支行在进行文化宣传时主要还是采用墙面文化、平面媒体等传统方式，新媒体的运用较少；另一方面，工会干部对于新媒体、新工具的运用尚存短板，宣传的意识和能力不够强。

  三、下阶段工作思路

  (一)与时俱进，探索丰富文化供给的新思路

  强化理论武装，形成职工“读原著、学原文、悟原理”的长效机制，重在走深走实走心上下功夫，真正学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。引导职工利用“博看书苑”APP扩大读书选择范围，广泛阅读书籍和撰写读书心得，有效拓宽知识面、拓展阅读兴趣。深入挖掘“南堡精神”“桐江举孝廉”“浙东人民解放军金萧支队”等辖内优秀传统文化、红色文化资源，提炼、转化形成可供职工学习交流的故事、案例，不断满足职工文化需求。

  (二)深挖资源，探索拓宽文化阵地的新途径

  将“书香支行”品牌与主题党日活动、志愿服务活动紧密结合起来，通过与辖内金融机构活动“联办”、知识“联学”、职工“联育”、发展“联抓”，形成文化共建共享的平台。同时，充分利用乡村图书馆、乡村文化礼堂的宣教功能，通过寓教于乐的方式引导职工将“书香”带到群众身边、让金融文化走入百姓家“最后一公里”。

  (三)注重创新，探索加强文化宣传的新方式

  探索读书交流活动线上开展的新途径、新方法，加大读书活动成果在新媒体平台上的宣传展示，进一步优化读书氛围，拓宽交流渠道。利用互联网、新媒体工具，开展线上讲堂、课堂、学堂建设，提升文化传播力。通过举办工会干部新媒体运用专题培训、新媒体制作竞赛等方式，提升工会干部新媒体工具的运用能力。

  (人行杭州中心支行工会)