近期由中国企业联合会、中国企业家协会联合举办的2023中国健康企业发展大会顺利召开，浦发银行杭州分行成功入选“2022全国健康企业建设特色案例实施企业”，是本次入选单位中唯一一家上榜的银行机构，并荣获“健康中国浙企行动响应单位”。

   “人民健康是社会文明进步的基础”。近年来，浦发银行杭州分行积极倡导企业发展与员工健康的有机统一，构建制度、环境、文化协同推进的三位一体式健康企业管理架构，并把健康企业建设作为打造“幸福浦发”，推动文明创建的“压舱石”，融入到打造“两个先行”的重要一环，分行每年推出“员工关爱十件实事”、不断完善行内健身设施、持续打造健康饮食文化、积极营造健康关怀文化等，先后获评“杭州市无烟单位”“杭州市健康示范单位”“浙江省文明单位”。

  什么是多元健康模式？它到底有何独特之处呢？

  杭州分行从健康制度、经费保障、环境设施三方面入手，用系统思维将健康融入到企业管理的全过程。

  做就要“做出色”，做在实处，联动为先。

  制度化建设是促进金康单位创建的保障。通过推出“员工关爱十件实事”等一系列相关制度，完善食堂管理、员工俱乐部管理等制度，保障员工身体健康。同时，建立常态化的健康管理监督考核机制，定期组织卫生检查、食堂食品安全检查、员工健康情况监测。每年定期组织环境布置大赛，在公共区域打造花园天幕、咖啡屋等亲自然的办公环境；在食堂水吧，推出健康餐、优先摆放健康饮品，做好健康提示；开设职工洗衣房、职工理发室等便民场所，帮助员工营造安心的职场环境。经费保障为健康单位创建提供坚强的支撑。在办公设备、员工住宿、医疗体检、健康饮食等方面实施综合健康干预。做到让员工“办公舒心”、“午休安心”、“体检增量”、“午餐关爱”、“住房省心”、“医疗保障”。环境建设是员工健康工作的基础。鼓励支持全辖机构自办食堂，建设职工温馨家园，目前全辖食堂覆盖率达70%。在分行内设置健身房，并聘请专业教练定期为员工教授瑜伽运动。同时，设置创享空间、“西湖边最美露台”，让员工在强身健体中品味幸福、陶冶情操。

  干就要“干出彩”，干在心间，营造在先。

  倡导健康的饮食文化。聚焦先进健康科技与健康理念,邀请顶尖团队参与食堂管理，并结合智慧平台,将膳食指导、健康引导充分融入至食堂环境布置中。此外，实施饮食环境干预，严格管理采购源头，开辟农副产品直销渠道，推出“周周净菜服务”和“周周农副产品”服务，利用自身网点服务网络，在余杭区径山镇小古城村开辟“浦发大棚”，打造从农户、厂家到食堂的农副产品直线销售渠道。开展“西湖边最美食堂·美食文化周”系列活动，让员工们足不出行便可享用到各地美食。宣传健康的办公文化。分行实施控烟惩戒“连坐制”，并结合卫生宣传日等重要节点，利用大屏幕、知识讲座、公众号、微信等渠道和阵地开展防治宣传，将每个人都是自己健康的第一责任人理念深植入心。融入健康的关怀文化。通过开展青年员工交友联谊活动、设立“浦发员工心理关爱热线”、做好员工“六必访”工作、组织疗休养活动等。此外，在楼层建设妈咪小屋、引进星巴克咖啡等，让员工在行内即可享受健康便捷生活。

  助就要“助出效”，助在前列，冲锋争先。

  在做好自身健康管理工作的同时，积极履行社会责任，不断丰富健康单位内涵。疫情期间，推出普惠企业政策“十措施”；对口捐赠抗疫物资；组织54个突击队前往一线开展志愿服务。2020年5月，荣获“支持浙江大学‘新型冠状病毒感染肺炎医疗防疫救治工作’捐赠荣誉证书”。持续参与精准扶贫，连续13年对浙江丽水雅溪镇、持续10年对杭州建德下涯镇开展结对帮扶，并选派驻村干部，开展“心志帮扶”、“产业帮扶”、“项目帮扶”和“实事帮扶”。特设“丽水产品扶贫专区”帮扶丽水优质农户解决销售问题，助力农业农村经济更快更好发展。持续开展公益活动。连续多年坚持开展无偿献血活动，近四年累计献血量达到85000毫升，得到省血液中心高度评价和登报感谢；连续10年参与“万朵鲜花送雷锋”省内大型公益活动，做好雷锋精神接续传承；推出“爱心冰箱”，设置“西湖小憩”户外工作者服务站点，为户外工作者提供“热有场所纳凉、渴有冰饮供应、累有驿站歇脚”的爱心驿站。在营业大厅配置AED除颤仪，并建立了救援应急队，组织上岗培训。

  健康企业建设是企业高质量、可持续发展的内在要求。浦发银行杭州分行在深入推进自身健康企业的过程中，将积极发挥金融企业的行业优势，为杭州市实施“数智健康喜报”培育工程，打造健康企业“杭州模式”贡献力量。