传化集团工会先进事迹
杭州 传化集团工会
传化集团创建于1986年，从制造业起步，经过三十多年持续快速发展，已成长为涵盖化工、物流、农业、科技城、投资五大事业板块，横跨一、二、三产业的多元化现代企业集团。传化集团坚持以价值创造者为本，把幸福员工作为企业使命，提出了“企业把员工放在心上，员工就会把发展企业的责任扛在肩上”的理念，构建起了企业与职工之间的利益共同体、事业共同体基础上的命运共同体。
自1994年成立工会以来，始终依靠职工、服务职工、凝聚职工，发挥职工聪明才智、激发职工创新激情，探索与实践和谐劳动关系构建，注重职工的福利关怀、氛围关怀、发展关怀、思想关怀和成就关怀。2000年被授予“全国模范职工之家”，2007年荣获“全国模范劳动关系和谐企业”，2010年8月，习近平同志对传化和谐劳动关系建设作出重要批示，2018年被授予“全国模范职工之家红旗单位”。
一、坚持标准，推进规范化建设，保障组织有效运行。
传化集团工会按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》的规定与要求，结合企业实际，推进企业工会规范化建设。
在机制保障上，坚持集团党委对工会组织的统一领导，在《集团党委工作条例》中明确在党委领导下，围绕“两个健康”发展和实现“三个满意”的工作目标与要求，支持工会自主开展各项工作。
在组织建设上，按照业务发展到哪里，工会组织就建到哪里的原则，坚持把“工会建到企业，小组建到车间（部门）”，实现了工会组织和工会工作在企业的“两个覆盖”。
在公司治理规则中，明确“党委书记进董事会、工会主席进监事会”；集团还制定了《职工代表大会实施细则》、 《厂务公开实施办法》、《职工民主听证制度》等10余项制度，切实保障职工知情权、参与权、监督权和表达权；同时还打造员工活动中心、职工书屋、健身房、舞蹈室等场所，确保广大职工学习有场所、文体有场地、交流有场合。
二、坚持实效，创新多元化载体，激发职工主动作为。
传化集团工会坚持服务企业发展与成就职工发展相统一、组织驱动与自我驱动相统一、统一部署与自主管理相统一，创新载体，发挥基层主体活力，建立利益共同体、事业共同体基础上的命运共同体。
结合企业实际，围绕班组建设、职工小家建设、精益生产管理，职工一起讨论、创新，发挥主体作用；开展职工提案建议，凝聚职工智慧，年均达28000余条，为企业创造价值数千万元，体现了主体价值；开展岗位练兵和职工技能比武，提升职工专业技能，形成比学赶帮超的工作氛围，增强职工的价值创造能力；开展涉及工艺创新、管理优化等领域年均申报200余项的焦点课题、攻关项目，展现出职工攻坚克难的责任与担当。
三、坚持常态，开展大众化活动，凝聚职工同心同行。
传化集团工会坚持以思想凝聚人、文化感染人、活动团结人，围绕团结职工、凝聚职工常态化开展喜闻乐见的职工文体活动，增强员工幸福感、使命感、认同感与归属感。
传化集团工会通过组织策划《职工金点子》、《奋斗者是美丽的》等专题开展标杆宣传，树立先进典型，推进企业文化践行；以《奋进吧！传化人！》为主题开展职工运动会，通过游泳、龙舟、拔河等项目比赛提升职工的团队意识、拼博精神，增进职工的交流和友谊；以职工俱乐部为载体，员工自发建立了摄影、吉他社、瑜伽、篮球、骑行、足球、乒乓球等10余个协会，组织开展丰富灵活的业余文体活动；通过举办“好上司、好同事、好下属”主题论坛、“我的企业我的家”为主题的企业文化等活动，增强了职工的认同感、归属感、幸福感和使命感。