坚持以人为本 打造幸福企业
温州 德力西电气有限公司工会
德力西电气有限公司是中国低压电器行业的领军企业之一，现有员工10000余人。德力西电气有限公司工会围绕打造幸福企业的目标，坚持以人为本，组织开展丰富多彩的活动，激发了全体员工的凝聚力、向心力，促进了企业的和谐发展。
一、加强组织建设，提升工会战斗力
首先是党建引领，推进工会有序运行。公司领导重视工会工作，党组织和经营班子定期听取汇报，研究部署工会工作，并建立联席会议制度，工会主席参加经营工作会议，为广大职工争取合法权益。公司高层每年向职工代表报告公司经营情况。工会经费专款专用，确保工会运行有序。
其次是建设一流的工会干部队伍。公司依法选举产生工会领导班子，设专职主席、专职副主席各1名。下设多个工会小组，将服务员工的触角延伸到车间的每一个角落。组织工会干部参加各种培训，提升业务水平。
第三是提升民主管理。通过宣传栏、OA、邮件、调度会等，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，调动他们参与民主管理的积极性，员工入会率达95%以上。公司工会被评为“温州市厂务公开示范单位”。
二、服务发展有力，提升工会创新力
培育技能人才，增强创新能力。每年定期组织职工技能培训和竞赛，提升职工的技能水平。注重人才培育，规范员工晋升、晋级的平等竞争机制，建设一流的电气产业工人队伍。在合理化建议评选活动中，员工提出的489条合理化建议被公司采纳，创造价值达数百万元。
弘扬劳模精神，激励职工创业创新。开展“五型班组”和“工人先锋岗”创建活动，每月开展“德家优秀员工”评比。广泛宣传“全国五一劳动奖章”、“浙江好人”吴品华，“全国五一巾帼标兵”田冬梅等人的先进事迹，组织开展劳模事迹报告会，激励广大职工爱岗敬业、创先争优。
三、维权帮扶有力，提升工会服务力
一是设立爱心基金，帮扶困难员工。五年来，共出资260多万元，帮扶职工642人次。同时，不断拓展服务领域，帮助解决员工子女“上学难”、家境贫寒员工子女上大学难等问题。持续8年开展暑期小候鸟班，惠及职工子女近3000人次。
二是规范工资集体协商程序，建立健全劳动争议调解机制。三年来，共化解劳资纠纷36件，切实维护员工合法权益，促进劳动关系和谐发展，被评为“温州市劳动和谐企业”。
三是畅通服务渠道，保障员工身心健康。公司工会不断改善车间、宿舍、食堂、阅览室等硬件设施建设，并定期组织员工体检。公司的“施大姐热线”、孕妇工作流水线、“妈咪暖心小屋”等特色服务载体，在服务员工中发挥了重要作用，多次受到新华社、中央电视台等媒体的报道和点赞。公司还被评为“浙江省妈咪暖心小屋示范点”。