一、公司介绍

浙江广胜新能源有限公司成立于2014年3月，系浙江广胜集团有限公司全资子公司，主要从事太阳能发电，珍稀中药材仿野生种植以及“农光互补”产业研发、体验和推广等。公司下设有党支部委员会，各项规章制度完善，拥有电力技术、农业种植等人才80余人，中、高级职称26人，拥有9项自主知识产权的国家发明专利。

公司太阳能发电，年均发电量约5000万KWH，年收益约5500万元。珍稀中药材种植，以三叶青为主栽种类，采用仿野生专用袋基质栽培技术，根据三叶青3年成药的特性，从2018年冬季开始实现每年300余亩的循环采收和换茬种植。同时，公司之成立以来，五次被国网衢州供电公司评为衢州地区直调电厂安全生产劳动竞赛优胜单位，并先后被评为浙江省科技型中小企业、浙江省模范职工小家、高成长科技型中小企业、衢州市农业龙头企业、衢江区农业龙头企业、衢江区“优信企业”等，2021年被衢江区政府授予产业引领示范奖<现代农业>政府特别奖。

（浙江广胜新能源有限公司<农光互补>项目基地）

二、主要措施

（一）强化思想政治建设，树立先进模范榜样

公司通过党建工作为抓手，在班组间开展互看互比互学的活动，并充分发挥党员先锋模范带头作用以及党组织的战斗堡垒作用，组织各班组学习“劳模精神”、“工匠精神”、“创新精神”。同时树立先进典型，激励广大职工向先进学习、向榜样看齐，将立足岗位比奉献，勇担使命善作为的红色血脉精神融入到班组的生产工作、学习生活中去，激活班组红色力量，建设出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的红色产业工人队伍。

（二）攻坚克难提质增效，反复求真完善制度

公司在生产经营过程中始终强调科学经营、科学发展的理念。由公司技术创新攻关小组为主导，将公司长期发展目标、现存技术难点以及各项试行标准等进行细化分解，并将细化后的技术攻关任务、标准试行项目等分派落实到各班组中。然后由各班组针对课题任务开展攻关试验，同时对试验结果进行反复求真，确保其合理性、实用性，并同步出台有关试验报告、相关操作流程、规章制度等，稳步推进企业核心竞争力的提升。

(班组技能实训提升活动）

（三）组织职工阅读沙龙，丰富企业文化内容

公司内设有省级“职工书屋”，书屋内收录有各类技能理论读本，以及党史、新中国史、改革开放史等红色书籍和各类中外文学著作、报刊等读物。并以工会组织为桥梁纽带，引导职工以班组为单位展开阅读学习，组织开展班组阅读沙龙活动，分享阅读体会，总结学习心得。同时，广泛征求和听取有关意见和建议，依据职工兴趣爱好和职业规划，不断丰富“职工书屋”的建设和书籍的收录，持续丰富企业文化内容，并以此调动职工学习阅读的积极性，把正确的企业文化、企业精神等理念渗透到生产生活的方方面面，为做好班组文化教育，提升职工素养，提供源源不断的精神食粮。

（职工书屋书籍借阅）

三、具体成效

思想政治建设方面：公司充分利用“工作中的闲暇时间，开展“班前十分钟”主题思想政治教育活动。利用宣传栏、钉钉群通知以及大会表彰等手段，用最直观、最形象的方式进行内部宣导，深度挖掘生产生活工作中的先进人物和典型事例，并树立先进模范人物，引导职工学习，引发职工共鸣。使广大职工通过学习树立了更加正确的人生观、价值观，增进了职工对党、对企业、对伙伴的认同感，提升了工人队伍政治素养和执行力。

（班前十分钟党建文化学习）

促进科学发展方面：公司以省第十五次党代会和市第八次党代会等重要会议精神为指引，围绕“工业强市、产业兴市”、四省边际共同富裕示范区建设等内容，组织职工开展学习研究。并将有关会议精神融入到创新革新工作中去，先后出台了，《广胜三叶青栽培技术规程》、《广胜三叶青产地趁鲜加工技术规程》等技术规程，并制定了《广胜牌三叶青粉》标准，以此增强了企业的核心竞争力，并将企业提质增效的改革总目标落到实处细处。

（班组课题攻关研讨会）

丰富企业文化方面：公司始终提倡“踏实做工作，开心过日子”的企业文化，以“创造财富，追求完美”的工作理念，一直以来十分重视职工思想品德建设，关心职工日常文娱生活需要，适时组织开展各项文娱活动以及阅读沙龙活动。通过“学党史，悟思想”专项阅读分享等活动，将红色根脉精神植入到广大职工的内心深处，不断激发出职工团体爱党、爱国、爱岗的真切情怀，为建设新时代产业工人先锋队伍起到了至关重要的作用。

（班组阅读沙龙活动）