一、企业基本情况 

浙江亿利达风机股份有限公司始建于1994年，是国内中央空调风机行业的领军企业，国家级高新技术企业，国家专精特新小巨人企业，2012年7月在深圳中小板上市。公司党组织成立1999年12月，2018年6月升格为党委，目前公司党委下辖五个党支部。自成立以来，公司党委不断强化党建引领，带领工团等组织持续深化服务职工、创新发展等理念，将党建工作与企业发展紧密结合，不断提升职工的凝聚力和向心力，深化产业工人队伍建设改革，促进了劳动关系和谐，增强了企业的发展活力，荣获了路桥区先进基层党组织、台州市先进基层党组织、台州市示范两新组织党组织、浙江省首批非公企业“双强百佳”党组织、浙江省创先争优先进基层党组织等诸多荣誉，公司公司工会先后被评为了“台州市先进职工之家”、“台州市工人先锋号”等。

二、具体做法

多年来，公司工会在党委、工会的坚强领导下不断加强和改进对产业工人的领导，持续强化思想引领，最广泛地把产业工人凝聚起来，巩固扩大群众基础。同时为了适应发展需要，公司工会不断创新思想政治工作方式方法，组织开展了“守好红色根脉·班前十分钟”等活动，凝心聚力，助力企业高质量发展。具体举措如下：

（一）班前十分联动学，让思政教育入心脑

实施党员先锋示范行动。公司积极发挥党员先锋示范作用，持续强化“三分钟党课”和“党员联系班组”等活动，组织党员利用车间班组班前会进行宣讲和调研，运用宣讲、谈体会作交流等丰富多彩的形式，及时宣讲党的各项方针政策和相关知识，宣传先进榜样和典型事迹，提升职工的思想政治认识。   

开展“送党课下基层”活动。公司邀请市、区宣讲团、驻企党建指导员走进车间开展党课宣讲活动，例如郑岩滨宣讲名家工作室脍炙人口的唱快板讲党史形式受到职工的追捧,纷纷表示这种党史宣讲形式活泼，让他们耳目一新，有趣且印象深刻。

开展“书记讲党课”活动，向企业一线工作者讲述时代最强音。每月组织开展一次主题党日活动，分别宣传宣讲党的创新理论和四史，共同富裕示范区深刻内涵。同进大力开展企业劳动模范先进事迹、职工身边温暖励志故事等宣讲活动，推动广大干部职工主动学习先进，激发干事创业热情，为企业高质量发展凝聚起磅礴力量。

 （二）搭建解难直通车，让职工更有获得感

关注职工需求，搭建解难直通车。公司利用班组早会、党员联系职工、微心愿信箱、专门排摸等途径了解职工需求，热情关心、了解职工群众实际困难,及时摸清、掌握职工群众思想动态,对苗头性、倾向性问题应及早发现、防患于未然。建立健全员工关爱制度，通过实时走访、慰问，尽力帮助有困难的职工解决实际困难。帮助协调解决职工子女入学问题，并开办了职工子女暑假班，解决暑期职工的后顾之忧；帮扶和慰问困难职工，特别是把家庭特别困难、身患重大疾病的职工作为重点帮扶对象，及时走访、慰问，并尽力帮忙解决实际困难，每年发放慰问金10万多元。同时在职工遭遇重大变故时发动全员进行捐款互助，通过多种途径为困难职工托底。同时针对性做好思想引导和心理疏导工作,积极维护职工群众队伍稳定。

强化文化引领，丰富员工生活。公司围绕“聚人心、善创新、增和谐、促发展” 的目标，积极弘扬亿利达文化，通过《亿利达月刊》展示员工风采、传递公司文化的窗口。同时为员工的业余文化生活搭造平台，改建党群服务中心、员工休闲区、图书室等，开展文艺晚会、趣味运动会、读书会、篮球赛等文体活动，还在元宵、端午、中秋、腊八等传统节日开展活动，丰富员工业余生活。开展“点亮微心愿”活动，组织开展“炎炎夏日送清凉”等活动，积极改善生活条件，不断增强企业的凝聚力和向心力，提升企业职工的幸福感、获得感。

（三）红色阵地出成效，让企业更有凝聚力

加强红色阵地建设，扩大“班前十分钟”成效。公司开展了“红色车间”创建，设置党建宣传栏、悬挂党建标识，配备学习刊物，并建设了集党员教育、风采展示、党建服务等功能为一体的企业党建服务中心，为车间一线党员、职工提供学习、交流等场所，让“红色车间”成为党员职工名副其实的“加油站”，推动党建工作向企业“神经末梢”延伸。公司依托红色车间、党群服务中心等阵地，举办主题读书沙龙活动，切实增强职工学习的内生动力，提升产业工人的素质。

积极孵化培养工匠人才，让产业工人与企业发展同频共振。公司利用红色车间等阵地积极孵化培养工匠人才，注重在生产一线工人中发展党员，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，进一步提高工人党员比例。积极完善技能人才职业技能等级认定制度，健全职业技能多元化评价方式，激励技能人才争先晋位，培育高素质、高技能的新型产业工人队伍。

注重党员职工的作用发挥。公司党员职工主动担当作为，在新冠疫情期间排除万难，日夜赶工为雷神山医院等项目提供防疫物资，为公司疫情防控和复工复产做出了重要贡献，被省国贸集团党委授予了疫情防控工作先进集体。组织开展“红五月技能比武”活动，通过技能竞赛、岗位练兵，营造比学赶超的浓厚氛围，充分发挥劳模、工匠的示范引领作用。推动工艺革新，举办提合理化建议、持续改进等活动，鼓励职工进行技术革新、降本增效等，公司对于被采纳使用的合理化建议给予了大小不等的奖励，对那些产生明显经济效益的合理化建议及降本增效项目更是给予重奖，充分调动了职工建言献策的热情。通过合理化建议，公司每年节省和创造经济效益数百万，达到了企业增效、职工增收的双赢目标，促进企业的高质量发展。

三、取得的成效

随着“守好红色根脉·班前十分钟”活动的开展，公司在内部掀起了新一轮学习干事的热潮，并持续强化思想引领，把学习新思想同企业重大任务结合起来，从党的最新理论成果中找方向、找思路、找动力。随着“班前十分钟”活动的开展，党员先锋作用发挥得更为突出，由此带动整个生产一线释放出更多的活力，有效促进了企业和产业工人队伍的蓬勃发展。目前公司已成为市级职业技能等级认定试点企业，形成了从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，近年来取得高级职称7人、高级技师1人，中级职称20多人，培养技工300多人。2021年有2名职工荣获浙江省青年工匠，10名职工荣获路桥工匠，有效培养了一支根正苗红的高素质、高技能的新型产业工人队伍，为企业的高质量发展积蓄了奋发力量，将为助力高质量发展建设共同富裕示范区贡献蓬勃力量。