咨询：我单位有几位已超过法定退休年龄的员工，因为社保未缴足15年，还不能办理退休领取养老保险金，他们与用人单位是劳动关系吗？是否可以参加职工医疗互助保障？

解答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”从本咨询内容来看，你单位此类员工虽然年龄已到法定退休年龄，但未享受职工养老保险待遇，也未领取退休金，不符合文件中按劳务关系处理的条件，其与用人单位形成的是事实劳动关系。根据我省职工医疗互助保障参保规定，参加职工基本医疗保险的必须是未退休的在职职工，超过退休年龄用人单位仍为其正常缴纳社保的员工，也在参加职工医疗互助保障范围。