咨询：小吴大学毕业时将一级建筑师证书挂靠在A公司，公司与小吴签订了两年劳动合同，注明每月工资4000元。实际小吴并未去A公司上班，A公司也只是每月给予小吴证书挂靠的津贴2000元。一年后小吴落实新单位，要将资格证书转出，未获A公司同意。问，小吴可以因此申请劳动仲裁要求A公司支付劳动合同约定的工资吗？

解答：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。即劳动者实际提供劳动，遵守用人单位规章制度并获得相应的劳动报酬，就建立了劳动关系。小吴虽签订了劳动合同，但未实际提供劳动，也没接受用工管理和劳动报酬，A公司给予的每月2000元津贴，并非基于其提供的劳动，该津贴不具有劳动报酬的性质。小吴因此索要劳动合同约定的工资没有事实依据和法律依据。