咨询：我同事前几天在公司上班去卫生间时突发脑溢血死亡，公司不认同其因工死亡，只付给死亡职工家属二万元作补偿。我们也认为同事是在上班时间突发疾病死亡的，公司应该给他落实工亡待遇。请问，我同事这种情况下死亡的是否应该按工亡来处理？

解答：《工伤保险条例》16条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 工伤认定一般标准为工作原因、工作时间和工作地点的“三工因素”，“因工”成为工伤认定的核心要素。有关突发疾病的地点表述为“工作岗位”而非认定一般工伤发生地的“工作场所”，两者是有实质性区别的。从法律解释角度看，突发疾病为“视同工伤”，这是从保护劳动者权益出发，对一般工伤情形作进一步扩充而成，因此对设定的地点范围作了严格限定。所以并不是每一种上班时间突发疾病都能视同工伤，要对发病时在岗情况和因工原因作明确的界定。建议死亡职工家属可以自行向人社局申请工伤认定，根据认定结果再作处理。