问：我是一家民间团体的工作人员，现已怀孕五个多月。以前，我单位的女职工生育，费用都是自己出的。
 据了解，国有企业女职工的生育费用都是单位报销。请问，像我们这样的民间团体，女职工生育的哪些费用可以报销？

                                                                                                                                                杨旭
    
    答：劳动部1988年9月根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，发出《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工生育待遇问题作了补充规定：产假期间，工资照发；女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、住院费和药费由其所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支；女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假待遇规定处理。上述规定适用一切有女职工的企事业单位和机关团体。所以，民间团体的女职工也和国有企业的女职工一样，在产假期间有权依法享受生育待遇。

   此外，劳动部1994年发布，于1995年1月1日起试行的《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育期间享受的待遇是：女职工按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业的上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。如果你所在的民间团体参加了企业职工生育保险，则按照以上办法执行。