无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。

       《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、 威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。

        比如一些用人单位与农村劳动者签订的劳动合同中，有“发生工伤事故责任自负”等条款，这样的劳动合同就属于无效合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

        确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

        无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定；劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。