劳动合同的变更，是指当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同的部分条款无法履行时，经劳动合同当事人协商一致，对部分条款进行修改、增加或取消的法律行为。

      当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。从实际情况看，有下列情况之一的，可以变更劳动合同：

（1）经劳动合同双方当事人协商同意的；

（2）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止，致使原来订立的劳动合同无法全面履行需要修改的；

（3）用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

（4）用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

（5）因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。