温岭创新应用“民主恳谈”理念和方法，形成能级工资集体协商助力劳资纠纷化解工作法，推动相关企业实现劳资纠纷“零”投诉，相关经验做法被命名为浙江省新时代“枫桥式工作法”。

一是搭建平等对话协商机制。全面推行“能级工资集体协商”机制，通过以技促企、以技提薪、以薪留人、以人稳企，形成“企业协商谈技术、行业协商谈效益、区域协商谈贡献”的协商新模式。实现701家单建非公规上企业、12个行业、17个区域开展能级工资集体协商，惠及职工20余万人。二是规范协商对话操作流程。联合制定浙江省台州市地方标准《行业性能级工资集体协商规范》，梳理形成规范内容50条，内容指引20条，对劳动关系双方开展能级工资集体协商的原则、主体、内容、程序及评价改进程序进行明确，使协商程序更规范、协商内容更精准、协商标准更科学。三是推动劳资纠纷有效化解。聚焦分配不公、待遇不平衡、个人成长与薪酬增长不相符等问题，打造“3+X”能级工资集体协商内容新架构，从源头推动劳资纠纷有效化解。据浙大城市学院团队调研，温岭市开展能级工资集体协商的企业90%未发生劳动纠纷，即便发生劳动纠纷有效调解率也高达99.12%。