近年来，诸暨市总工会坚定扛起“枫桥经验”发源地使命担当，以“能级工资集体协商”为抓手，健全薪酬激励机制，“以绩定酬”、“以技提薪”，深入推进新时代和谐劳动关系构建，助力打造共同富裕“诸暨样板”。

一、创新工作机制，夯实人才服务基础。在完善“工会+人社”、“工会+法院”、“工会+检察院”等工作机制的基础上，创新打造“工会+律师”服务模式，组建工会法律服务志愿队，提供“集体协商”指导服务。目前，已招募工会法律服务志愿者70余人。

二、强化业务培训，提升专业服务效能。邀请省、市级劳动关系领域专家、教授为志愿者开展能级工资集体协商业务培训，解读《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业能级工资集体协商工作操作指引（试行）》等内容，不断提升工会法律服务志愿者专业水平。

三、精准把握需求，打造“点对点”服务模式。创新推出法律服务志愿者“点对点”指导服务，组织志愿者入企走访，精准摸排，针对不同企业职工的实际诉求，指导帮助基层企业工会开展能级工资集体协商，进一步扩大集体协商覆盖面和实效性，助力实现职工群众精神富有、物质富裕、能力富足、生活富美、社会富安。