平湖市总工会积极探索和推行工会联系引导社会组织“组织联建、资源联合、服务联动”三联工作模式，有效延长了新时期工会服务经济社会发展、服务职工群众的手臂。相关工作入选全总首批联系引导社会组织服务职工优秀项目，得到全总领导充分肯定。

一、组织联建，“队伍+管理”全网构建社会组织枢纽。探索理顺“一领+多元”管理体制,推广“以工会为主导，以社工为承担，以志愿者为配合”的联动服务机制，实现了职工服务的社会动员和优势互补。在选好队伍领头人方面，采取“内部选育、外部选派”等方式，选好配强社会组织工会负责人。加强对社会组织及其带头人的政治引领和组织吸纳，激励其更好地服务职工群众。

二、资源联合，“平台+培育”全力推进社会组织成长。着力构建“自由型、双层次、共享型”培育平台，探索实施 “双孵化”工作机制，一方面建立全省首个民政注册登记的公益性、地方性、联合性职工服务社会团体——“平湖市工会职工服务协会”。另一方面，依托社会组织创益园，建立社会组织孵化中心，在社会组织孵化时同步指导开展工会工作，实现社会组织和工会组织同步孵化、同步指导、同步发展。

三、服务联动，“项目+品牌”全面提增社会组织活力。积极探索将各类体制外维权机构、帮扶力量纳入工会维权帮扶工作轨道，提升工会维权服务专业化水平。如实施困难职工精准帮扶项目，按照“兜底型、急难型、支出型、关爱型、发展型”5套指标体系为“虚拟岗位”受助对象精准画像，建立“一户一档”，开展专属“红黄绿”三色动态管理。在此基础上，发动社会组织力量为其提供住房维修、医疗救助等服务，有效缓解了他们的生活、心理压力。项目启动以来，已为194户困难职工家庭提供医疗救助、生活救助、就业援助等服务。