浙江省衢州市总工会全面贯彻落实全总“559”工作部署，以“四促举措”强化工会队伍建设。

一是“磨刀工程”促素质推升。组织开展素养提升、实绩比拼、实践锻炼、导师帮带四大行动，举办双周论坛、每月引学、季度沙龙等活动，实施日工作记实、周工作销号、月工作对账、季工作考评等制度，促进干部成长成才。

二是“四维考评”促争先创优。建立岗位赋分、实绩评分、服务积分、专项加分的干部“四维考评”机制，每季度采取个人述职、部室PK、领导评价、群众测评、加分申报等形式，对每名干部进行评分，按照40%比例评出优秀干部，并给予物质和精神奖励，激发干部干事创业热情。

三是“星级评定”促履职尽责。探索实施非公企业工会主席分级管理制度，按照专业能力、组织能力、执行能力、协调能力、创新能力、道德品质和加分项等7个方面35条评分标准，每年评选一批三星、四星、五星工会主席，对应发放履职补贴，推动非公企业工会主席自觉履职。

四是“政策激励”促安心稳岗。将乡镇（街道）工会纳入县级党委政府考核评价体系，推动乡镇（街道）设置专职工会副主席，享受副科级待遇。修订完善社会化职业化工会工作者管理办法和薪酬待遇指导意见，完善考评激励措施，引入试用期、绩效考核、上挂锻炼、片区挂联、推荐使用等机制，增强了社会化职业化工会工作者的队伍稳定性和工作积极性。