为加快培养和挖掘各行业技术能手，助推区域经济发展，杭州市临平区总工会以职业技能竞赛为抓手，全力打造高技能人才队伍培育体系。

一是惠策引才。将职工技能竞赛纳入区人才工作体系，统一规划与推进。成立由区总工会、人才办、财政局、人社局组成区职工职业技能竞赛工作领导小组，强化机制保障与政策支撑，每年安排不少于200万元财政资金保障。出台专项激励政策，对获评前三名选手认定为区E类、F类人才，在租房、子女就学等方面给予支持，激发职工走技能成才之路，近三年累计19人获评E类、38人获评F类人才。

二是竞技励才。以企业需求为导向，结合全区战略定位及新兴产业，适时制定竞技赛道，每年举办不少于35场高质量职工职业技能大赛，为职工搭建展学平台。近三年已举办工业机器人、时尚制版师、互联网营销师等100余场技能大赛，并承办人工智能训练师等省级重点赛，形成以赛促学、以赛提技的良好氛围。

三是匠心育才。临平区总工会高度重视工匠人才培养，通过以赛选人、以人育匠，将竞赛中挖掘的技术能手优先列入“临平工匠”培育库，众多获奖选手先后获评省市区各级匠人，使职业技能竞赛成为工匠培育的蓄水池。