近年来，杭州各级工会积极运用“一函两书”，有力预防化解欠薪纠纷。一是健全机制，夯实基础。落实《浙江省工会劳动法律监督条例》，调整完善工会劳动法律监督员队伍，全市建立工会劳动法律监督组织23424家，聘任监督员47678人。以配合开展根治欠薪工作为抓手，完善重大情况专报、劳动关系周报等制度，做实工会劳动法律监督工作。二是专项行动，促进维权。在全市范围内开展工会劳动法律监督四季行专项行动，全方位、全领域排查用人单位工资支付情况，集中清理化解欠薪问题。全市各级工会共排查用人单位6475家，解决欠薪问题涉及人数9610人，涉及金额3313万余元，发出劳动法律监督《意见书》95份，《建议书》8份，有效维护劳动者合法权益。三是普法宣传，营造氛围。在重要时间节点发布工会劳动法律监督提示函，大力开展“尊法守法 携手筑梦”服务农民工法律服务，全年开展法律宣讲、咨询活动488场，为672家企业、3万余名劳动者提供法律咨询，营造企业规范经营、职工理性维权的良好氛围。四是合力联动，助力化解。市总工会协调区（县、市）、乡镇（街道）工会在矛调中心、信访超市等现场办公，接待来信来访职工群众，三级联动合力化解矛盾纠纷。