党的十八大以来，杭州市总工会深入学习贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和指示批示，以构建新时代和谐劳动关系为统揽，深入实施服务职工“八大工程”，形成党政主导、企业主体、工会牵头、各方配合、职工参与的和谐劳动关系创建工作新格局。

一、先试先行，主动作为。从2005年成为全国最早由工会主推开展和谐劳动关系创建工作的城市，到2013年，实现规上企业创建活动全覆盖，再到2018年，在全市建立起市、区（县、市）、乡镇（街道、工业园区）、村（社区）和企业“五级联创”、梯级创建的工作体系。2022年，杭州市工会第十六次代表大会提出以构建新时代和谐劳动关系为统揽全面推进新时代工会工作。市总工会联合市发改委、市人社局、市企联、市工商等多部门，推进以传化集团为样本构建新时代和谐劳动关系标准化、体系化建设试点工作，努力为主导产业发展壮大发挥积极作用。二、从“新”出发，传承发展。杭州工会构建新时代和谐劳动关系与传统意义上的和谐劳动关系相比较，既有传承，更有发展。一是坚持和加强党的领导。打造“1357”党建引领构建和谐劳动关系工作模式，不断健全党委领导为核心的工作格局。二是倡导企业和职工双方发展共赢，通过高质量发展做大蛋糕，秉持共赢理念分好蛋糕，找准企业和职工之间的最大发展公约数，倡导企业和职工“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的双向奔赴。三是强化体系建设，建立长效机制。创建工作从依赖自发行动转变向常态化、标准化、规范化深度覆盖，源头解决新发展阶段劳动领域出现的错综复杂的问题挑战。三、总结提炼、工作思考。一是要深化构建新时代和谐劳动关系协同机制。二是要增强构建新时代和谐劳动关系对社会经济整体发展的贡献度。三是要打造构建新时代和谐劳动关系工作典型，努力在全市、全省乃至全国层面积极展示杭州工会构建新时代和谐劳动关系的实践成果。