德清县总工会等持续深化劳动关系预警调处机制，助力构建和谐劳动关系，不断提升职工归属感、获得感、幸福感，为劳动者端好“饭碗”注入稳稳的力量。一是主动作为，推动工会组织参与基层治理。推进劳动关系和谐企业（园区）创建活动，推动企业履行和谐劳动关系主体责任，全县创建率保持在90%以上。其中，中特和谐园被授予“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”称号。二是延伸触角，强化劳动关系预警机制建设。深化“月排查、季分析、五必报、五必访、五联调”机制，把矛盾纠纷化解在基层、萌芽状态。开展专项预警、矛盾化解，积极打造劳动关系预警调处“全科医院”模式，为职工提供全方位、一站式的服务。累计结对30名律师，举办各类普法活动100余次，发放宣传资料手册数3000余册，服务职工群众5万余人。先后走访排查企业1500余家，协调争议201件，为448名职工落实各类补偿资金1154.88万元。三是突出重点，推动集体协商工作提质扩面。系统架构“1234”工作体系，全域推进能级工资集体协商，助力共同富裕“扩中”“提低”。

截至目前，已累计覆盖企业1855家，惠及职工6.95万人，推动新增技能人才1.8万人次，职工工资增长率达4%。该创新模式在2023年6月召开的全国工会集体协商工作培训会上作经验交流，并入选中央财政委员会办公室2023年度全国典型经验清单。