近年来，浙江省舟山市各级工会主动参与破解海岛基层治理难题，探索创新“海上枫桥经验”工会实践，助力涉海劳动争议多元化解。

一是推动建立多部门联动调处涉海劳动争议新机制。建立“舟山市海上劳动关系协调机制”和“海事渔事纠纷调解工作室”，组建14人涉海职工法律援助团队，成立全省首支由141名职务船员组成的“海上老娘舅”队伍，在127艘远洋船上配置“工会指导员”，联合化解324起涉海劳动纠纷案件。

二是探索建立涉海劳动争议多元化调处新模式。创新推出“海陆联动‘船岸互动’纠纷联调法”，“领航、织网、起锚、稳舵”涉海劳动纠纷“四步工作法”等涉海劳动纠纷调处工作法，做到“小事不离船”“矛盾不上交”。2024年以来，全市开展涉海企业矛盾纠纷排查765家次，将231起涉海劳动纠纷化解在萌芽状态。

三是有效搭建涉海劳动争议法律服务新渠道。开展“平安起锚”法律宣传制度，为远洋船员提供出海前普法咨询、心理健康等工会服务，对涉海企业劳动用工进行“法治体检”。坚持“数智赋能”，打造“海上矛盾化解”应用程序、岛际“远程云调解”系统等，为职工维权提供智能便捷渠道。目前已为35家涉海企业提供工会法律服务141次。