省电力工会认真落实上级工会工作部署，紧扣企业发展目标和职工成长需求，大力实施“领航、优才、赋能、聚力、凝心”工程。

一是实施领航工程，树立职工思想行动标杆。深化“中国梦 劳动美”主题教育活动，广泛开展红色第一课、班前十分钟、劳模工匠助企行等主题活动，1个案例获评省总“守好红色根脉 班前十分钟活动”金奖，12名职工获评l优秀领讲员。深入开展劳模“四进”职工“四学”,承办省总工会巾帼劳模工匠大宣讲走进浙江电力活动，传播党中央声音，展示劳模风采。

二是实施优才工程，护航职工职业技能发展。完善培训制度体系，实现培训管理规范化、培训资源跨区域共建共享、实训场景跨空间互动互联，不断提升队伍综合素质。截止目前，公司职工具有中高级职称占38%，技师及以上技能等级占40.6%。拓展学习空间，如杭州电力建成“杭电云学堂”，打造线上“系列化、菜单式、灵活型”的融学模式，已吸引2.5万余名职工参与线上学习。

三是实施赋能工程，点燃职工创新创效激情。内外联合多渠道开展技术比武和岗位练兵376场次，为职工搭建建功立业平台。统筹公司创新资源，建成“浙江首创、国网首家”劳模融合创新中心，构建“产学研用”“一站式”创新生态链，相关成果获全总工会副主席马璐现场称好。

四是实施聚力工程，激发职工主人翁责任感。全面落实职代会各项职权，定期开展集体合同签订，实施职代会质量评估。每年组织“我为企业献一策”合理化建议征集，增强职工主人翁意识和参政议政能力。以“线上+实体”方式，建成省市县三级诉求服务中心（站），协调解决一线职工意见建议2215件。建立董事长联络员工作机制，每年以“个人+片组”相结合方式开展调研，充分发挥桥梁纽带作用。

五是实施凝心工程，培育和谐并进幸福生态。常态化开展“为民办实事”工程，为职工提供吃、穿、住、行、医、心理等全方位服务，受惠职工数达8万余人。组建258个工会志愿服务团队，开展困难帮扶、心理援助、子女托管等工作，用心用情解决职工急难愁盼。以体育运动年、文化艺术年、职业技能年为主题循环组织开展活动，不断丰富职工精神文化生活。