一、推荐理由

   绍兴市总工会围绕制度、内容、渠道三维发力，充分发挥思政讲师团作用，丰富思政教育形式，着力打造“中国工人大思政课”绍兴课堂。

二、案例情况

（一）主要内容。

一是制度筑基，打造标准化思政教育体系。聚焦“制度为要”，系统夯实职工思政课教育根基。强化顶层设计。制定绍兴职工大思政课实施方案，科学规划目标定位、任务路径与推进机制；纵向贯通“市—区县—基层工会”三级联动体系，横向协同宣传、教育、文旅等多部门资源，实现阵地共建、师资共享、效能叠加。优化动态管理。依托线上反馈、基层蹲点、班前会等多元渠道精准捕捉职工需求，根据职工需求，持续迭代课程内容与活动形式，打造“规划—实施—评估—优化”全周期闭环，确保思政教育长效赋能、精准触达。

二是内容赋能，构建系统性教育供给矩阵。聚焦“内容为王”，打造主题鲜明、时代感强的宣讲作品与课程资源。打造多元协同育人矩阵。坚持“上下联动、专兼结合”，向上主动对接在绍高校，邀请马克思主义理论、社会学领域的专家学者，以及宣传部门“宣讲团”成员，引入前沿理论与专业解读；向下广泛征集在一线实践中成长起来的宣讲人才，将劳模工匠、优秀班组长和工会干部纳入师资储备。目前，已组建起涵盖100余名成员的职工大思政课讲师库，实现理论专家讲政策、劳模工匠谈实践、一线职工话成长的多元授课格局。深耕特色化内容体系。充分挖掘习近平总书记考察绍兴和对“枫桥经验”的重要批示精神，结合绍兴本土文化与工运历史，开发系列特色课程。以“枫桥经验+红色根脉”为引领，精心打磨8门精品课堂，100余门课程列入课程库；聚焦“理论筑基+实践赋能”，整合绍兴劳模工匠馆、枫桥经验陈列馆、周恩来祖居等产业工人思政教育基地，完善推出现场教学点33个，形成“课堂讲授+实地研学”的立体化教学模式。实施精准化教育供给。建立分层分类教育机制：面向产业工人强化职业精神与创新素养培育；联动机关党委打造党建联建特色项目；针对青少年群体开发劳模成长叙事课程。绍兴劳模工匠馆年接待研学实践300余批次，持续扩大教育辐射效能。

三是媒介融合，创建多元化育人场域。聚焦“渠道为先”，打造理论传播新矩阵。扎根一线，厚植“工人味”。借助“劳模工匠助企行”，将劳模工匠技能融入思政课程清单，将思政课堂延伸至助企、助发展一线，动员劳模工匠在服务企业发展的具体实践中将思政教育引向深入；借助“劳模工匠巡回讲”“职工流动大讲堂”“班前会”等载体，推动百名思政课讲师开展千场“微宣讲”进车间、进班组、进驿站，实现思政教育“零距离”渗透。云端赋能，彰显“科技感”。改变思政课的“单向循环”模式，在微信公众号推出“工运史”万人网络竞答，吸引3万职工踊跃参与，通过趣味答题增强职工思政教育互动性；上线绍兴数字劳模工匠馆，运用虚拟现实技术打造沉浸式教育空间，线上参观量突破10万人次；开展职工“云讲述”活动，邀请劳模工匠通过短视频，分享成长感悟，打破时空限制，让理论学习随时随地、触手可及。以文化人，涵养“精气神”。启动全市工会迎工运百年系列活动，通过职工原创文学大赛、新业态劳动者歌手大赛、红色经典歌诵、“班前十分钟活动”领讲员大赛等10场市级示范性赛事，促动生成具有绍兴特色、讲述绍兴故事、彰显胆剑精神的优秀职工宣讲作品，构建起“以文化人、以文培元”的职工精神培育体系。

（二）工作成效。

活动开展以来，全市各级工会组织发动职工思政课讲师300余人次，开展各类型宣讲600余场次，参与职工突破30万人次，有力有效推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，让“中国工人大思政课”绍兴课堂在基层落地生根；活动吸引社会资源支持，推动绍兴天地商圈联合工会、仓桥直街街区联合工会、低空经济行业工会联合会等10余个商圈和新就业形态行业工会组织建立；为职工群众搭建了自我展示的舞台，形成了职工运动会、职工文化月等“工”字文体活动品牌，孵化了175个优秀职工文体兴趣小组。