一、推荐理由

杭州萧山国际机场有限公司工会创新打造“小屏幕，大能量”宣传阵地，在职工高流量区域设置宣传屏，动员基层员工生动讲述企业与职工的共生发展故事，为宣传阵地焕发蓬勃生命力提供有借鉴意义的案例。

二、案例情况

（一）主要内容。

一是创新工会宣传阵地，小屏幕展示大能量。为做好职工群众思想政治引领工作，营造建功立业、创新创造良好氛围，机场工会在场内4处食堂入口安装宣传大屏，利用食堂职工流量大、出入频繁的特点，以高质量宣传内容，打造“大能量”宣传阵地。大屏部署后台控制系统，将宣传发布系统与维护系统组建局域网，实现宣传内容的定时远程发布与设备维护。实施后，4块大屏覆盖日均3000余人次的就餐高峰，以动态视频生动展示集团“团结拼搏，持续争先”的职工文化。

二是健全内容发布机制，定时更新基层动态。视频播放内容紧密围绕机场公司发展主线与一线工作动态，包括优秀团队和个人获奖事迹、工匠工作室成果展示、党工团组织活动纪实及其他创意视频。为确保视频质量与更新频率，工会制定了宣传视频发布机制，明确内容、发布频次和管理流程。要求内容积极向上、弘扬正能量，单个视频时长不超过6分钟，视频画质清晰、播放流畅、音量适中。同时规定每周更新发布一次视频内容。

三是组织视频投稿评比，营造比学赶超氛围。为有效发挥基层员工积极性，保证宣传内容生动接地气，展示基层好点子、好做法、好成果，机场工会全年持续在各分工会组织开展食堂大屏视频制作投稿活动，每季度评选一次，年度进行总评比。为确保公平公正，工会办特邀未参与投稿的部分部门评委，从创意设计、主题内容、制作技术等维度出发评选一、二、三等奖若干，每项奖金1000—3000元。同时在公司OA首页，对季度、年度优胜单位通报表扬，从而激励基层单位和一线员工积极参与，营造正能量宣传的良好氛围。

四是激活视频深层动能，开展专业制作培训。组建公司网络宣传队伍，聘请行业媒体、视频制作公司的专业讲师，开展系统性培训，涵盖前期文案撰写、分镜头脚本策划以及后期编辑等实操技能，提升职工视频制作能力，激活视频发展深层动能，提升视频宣传效能。

（二）工作成效。

一是营造正能量发展氛围。活动开展以来，共展播107名年度优秀员工的获奖感言视频，凝聚榜样力量。如亚运工程T4航站楼投运前夕，食堂大屏持续推出“工程建设每日之星”“每周之星”宣传，为项目高质量、高效率推进营造良好氛围，助力项目在亚运前顺利投运。同时聚焦一线劳动者，开展劳模工匠、工人先锋号、巾帼风采等事迹展播，激励广大职工以先进为楷模，立足岗位，奋发有为。

二是及时弘扬时代主旋律。围绕公司重点工作与热点事件，制作发布“T4航站楼竣工验收”“三期收官决胜战”“安全生产月说安全”“青春礼赞逐梦共迎亚运”“党的二十大精神学习实践”等主题视频，即时传递重要动态，精准阐释当下时代精神。“成人海姆立克急救法”“常闭防火门规范”“‘畅通生命通道’消防应急疏散演练”等实用技能与安全知识视频深入人心，有效提升员工安全意识与能力。

三是提升职工的信心与凝聚力。岗位工作纪实、主题活动掠影、“六一”职工子女风采展示、“最美笑脸”合集、“我运动我健康我快乐”活动集锦等职工日常活动视频，均取自职工的真实工作与生活场景，聚焦员工成长成材，用心用情讲述平凡岗位上的奋斗故事，生动呈现了职工积极向上、锐意进取的精神面貌，有效提升了团队凝聚力与职工自信心。安护部门的员工孟银笛表示，“在食堂大屏上看到自己工作形象，感到很自豪，也很受鼓舞。没想到认真工作的自己，会被镜头这么用心地记录下来。”

四是极大鼓舞职工的创作热情。在机场工会的精心组织下，视频制作从初期“选题难、素材少”的困境，发展为常态化的“多个视频排队待播”的繁荣局面，“种子效应”正在凸显，形成了良性循环。2024年，一线职工原创视频作品就有51部，每月佳作不断涌现，有效激发了广大职工的创作热情和参与积极性。如场区中心分工会投稿量由原先每季度1部，到每季度4部，同时质量得到显著提高，获得年度总评一等奖。