一、推荐理由

聚焦一线职工创新意识激发难、创新成果展示难、技术成果转化难、创造精神激励难等突出问题，杭州市总工会推动健全高素养劳动者培育激励体系，涌现出以杭州“六小龙”为代表的创新型企业，形成可复制的群众性职工创新激励、展示、转化模式。

二、案例情况

（一）主要内容

一是“微创新”激活群众创造创新一池春水。持续鼓励一线产业工人的“小鼓捣”“微创新”，每年选树培育公布职工“五小”活动创新成果200例，三年来参与角逐的1900项创新成果覆盖智能制造、信息技术、生物医药、节能环保等多个领域，转化为技术成果的比例逐年升高，成为推动行业技术进步的重要力量。选树数字领域“新标杆”，瞄准数字经济领域，认定发布“杭州数字工匠”109名。鼓励“数字工匠”领办数字技能大师工作室和技术攻关平台，让数字技能人才真正在经营发展中“挑大梁”“当主角”。开放“数字工匠”人才资源，建设数字技能导师队伍，依托工匠学院、劳模（工匠）协会、职业院校，打造“三位一体”数字人才孵化平台。优先推荐“数字工匠”成为浙江工匠”“杭州工匠”“等各类先进，打通职业成长通道。

二是“传帮带”激发群众创造创新攻坚克难。推动建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，协同相关部门做好“专精特新”企业服务。重点推动创新人才联盟、AI+（联合）人才创新工作室等载体建设，在前沿科技、关键核心技术、产业共性技术等方面开展联合攻关。每年在群众创造创新的基础上培育职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室30个，树立优秀创新型职工典型。注重“劳模工匠助企行”提质增效，发挥劳模工匠在集智创新、技能传承、人才培养等方面作用，组建劳模工匠服务队，建立企业需求清单，健全完善供需匹配机制，通过参与创新、短期合作、联合攻关、联盟结对等方式，到企业开展技术咨询、产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务，促进“专精特新”企业创新发展。2024年全市组建劳模工匠助企行专项服务队247个，服务企业3068家，解决技术问题750余个，培训职工18500余人，产生经济效益逾1.5亿元。

三是“搭台子”释放群众创造创新综合效益。布局技能竞技新赛道，举办人工智能训练师、区块链应用操作员、互联网营销师等职业技能竞赛，2024年在全市“三重一新”项目开展立功竞赛17场，各级工会组织开展技能竞赛、技术比武1万余场，带动岗位练兵30余万人次。签约《长三角G60科创走廊九城市总工会关于共同促进职工创新创造发明成果高水平推广转化联合行动协议》，依托“长三角G60科创走廊高质量发展职工劳动技能交流创新联盟”，组织职工创新获奖成果参加三省一市和国家级展示活动，激发职工参与岗位创新的积极性主动性。注重搭建展示平台，组织全市职工创新交流活动，2024年筹办“智能物联产业集群职工创新成果主题展馆”，展示杭州各类职工创新人物128人，展出职工创新成果456项，智能仿生手、人形机器人、AI大模型等职工创新成果全网传播量超6000万人次。

（二）工作成效

一是职工创新成果不断涌现。通过开展群众性创新活动，助力杭州连续两年稳居全球创新指数排名世界前15强，全市职工专利成果连年授权超过10万件。

二是创新型职工队伍不断壮大。选树优秀创新型职工代表，在全国首创认定发布“杭州数字工匠”109名，引领创新型职工成长发展。

三是群众性创新氛围不断浓厚。通过举办智能物联产业集群职工创新成果展等方式，全面展示AI、机器人等不同领域职工创新成果。