一、推荐理由 

为解决职工职业技能竞赛中存在的办赛质量参差不齐、赛中监督不够、缺乏赛后评价反馈环节等问题，嘉兴市总工会积极引进第三方专业机构全程监督评价，规范办赛程序、提升办赛质量，形成了可复制的第三方机构全程监管评价的办赛模式。

二、案例情况 

（一）主要内容

一是建立制度机制。嘉兴市总工会制定《嘉兴市职工职业技能竞赛管理办法（试行）》，区分重点赛、示范赛、常规赛，实施分级分类管理，明确竞赛组织管理、实施流程、经费支持等事项环节，建立第三方机构监管评价机制。市总工会在广泛动员发动的基础上，聚焦全市产业发展布局和全总、省总重点赛项，确定100场左右职工职业技能竞赛（含与人社部门联办40场），制定年度工作方案。与此同时，按照政府采购办法遴选确定第三方监管机构，对重点赛项和示范赛项进行全流程监督，第一时间要求其派出业务精英到市总工会学习培训，全面熟悉职业技能竞赛政策和监管评价要求，提早介入竞赛流程，主动履行监管职责。

二是规范监督流程。第三方机构在赛事组织过程中主要进行五确认：在赛前报名阶段复核选手资格，确认其是否符合参赛条件；开赛前通过清点人数、检查签到表，确认参赛人数是否符合要求；比赛现场全程督查，确认竞赛秩序是否规范，并拍照留存；比赛结束后，重新核算成绩，确认最终排名是否准确；赛后审核承办方提交的支出原始单据，确认竞赛费用是否合规。

三是注重评价反馈。第三方机构在全程监督的基础上，出具合规性监督咨询报告，总结办赛经验做法和形成的工作机制，帮助遴选优质办赛单位，梳理监督过程中发现的问题及需要报告的事项，并提出竞赛合规性改进建议，推动职业技能与竞赛发展深度融合。2024年，第三方机构在监督比赛中发现问题3个，瑕疵不足4条，提出的3条建议被采纳，推荐6个行业协会为优质承办方。

（二）工作成效

一是提高办赛质量。2024年共举办职业技能竞赛113场（含与人社部门联办40场），全部保质保量完成，未收到任何投诉，所有选手对竞赛结果无异议。

二是提高竞赛吸引力。与市人力社保局协商，通过引入第三方规范办赛，可安排发证的竞赛，为提高职工职业技能竞赛的吸引力探索了路子。2024年，除与人社合办的40场比赛核发技能等级证书外，10场由工会主办的重点赛项中获得一、二、三等奖的选手和其他成绩合格选手，经市人力社保局核准后，按规定核发相应等级的职业资格或技能等级证书。

三是提高竞赛影响力。擦亮了嘉兴市总工会“百万职工技能大比武活动”品牌，2024年，市总工会牵头举办市级职工职业技能竞赛73场，组织3244人参赛，辐射基层开展岗位练兵超万场。