一、推荐理由

工会社工是基层工会建设的重要力量。义乌市总工会以弘扬“六干”作风为引领，以加强基层工会建设为导向，聚焦工会社工管理盲点、考核难点、发展痛点，出台《义乌市职业化工会工作者管理办法》，实施“五个一”工作法，真正让工会社工管得住、抓得实、用得好。

二、案例情况

（一）主要内容。

一是每人一本工作台账。工作台账要求一定规范性，包含辖区基层工会信息，每日完成工作、未完成工作等基本情况，便于查阅工作轨迹、跟踪工作进度、促进工作协调。工作台账可以具有一定的灵活性，根据自己的喜好确定台账格式和记录方式，可以是电子版，也可以是纸质版。工作台账俨然成为工会社工工作的一道“风景线”，也是市总工会“日常+绩效”考核的重要依据，能直观展示工作成果和存在的问题。

二是每周一次入企服务。要求服务镇（街）总工会和工会联合会的工会社工，一周入企服务至少一次。一方面指导企业开展工会工作，另一方面把工会的服务深入企业一线。新入职工会社工到市总各部室挂职锻炼一周，了解工会工作整体情况。一个月熟悉掌握辖区内骨干企业情况，做到“入企”如“到家”。三个月全面掌握辖区内所有基层工会情况，做到与企业工会干部无障碍沟通。把工会的福利、服务和活动真正送到企业、送到职工身边。根据工作需要，选派工会社工跨区域、跨行业工作，既保障工会工作正常运行，又增强了职业化工会工作者的灵活性和流动性，为其开阔思路、创新举措提供契机、创造空间。

三是每月一次工作例会。市总工会每月召开一次工会社工工作例会，听取月度工作报告，交流工作经验，解决工作中遇到的难点，疏通工作中遇到的堵点，扩展工会工作思维。例会制度已经连续开展5年，既是对工会社工工作监督、提升的有效抓手，又是听取工会社工心声的重要渠道。根据工会社工诉求，建立社工晋升机制，创新提出工会副主席晋升办法，在工会连续工作5年且近3年考核均为优秀的，可提名服务辖区工会副主席，当选副主席的可享受义乌社区社工中层副职工资待遇，进一步激发工会社工干事创业热情。

四是每季一次信息梳理。一方面对基层工会换届进行“闹钟式”提醒，及时掌握基层工会干部和会员的信息变动，及时更新工会会员实名数据库，做到基层工会信息的动态管理。另一方面对基层工会阵地，如工会户外劳动者驿站、妈咪小屋、职工书屋、兴趣小组的物资配备、使用运行情况进行梳理，动态聚焦一线实践，掌握基层工会具体成果，挖掘优质服务职工鲜活案例。

五是每年一次工作调研。每年年底开展工会工作调研，研究制定下一年度服务辖区特色工会工作。市总工会听取工会社工年度工作述职，根据日常工作情况、工作业绩、特色亮点工作等由市总班子成员、各部室负责人、服务辖区工会干部为工会社工全年工作情况进行综合赋分。考核结果作为续聘解聘、岗位调整、职务晋升的重要依据，连续两年考核等次为合格的实行末尾淘汰制，真正做到奖勤罚懒、优绩优酬。

（二）工作成效。

一是有效把握工会社工工作状态，提质基层工会工作水平。根据义乌工会工作实际，进行了两次工会社工管理办法修订。定期听取工会社工工作汇报，有效解决基层工会组建、医疗互助保障、工资集体协商等工会工作堵点。实现“一镇一品”工会工作模式，如：城西街道总工会成立“一带一路”工会联盟、稠城街道总工会打造工会服务外卖骑手打造“123”工作法、福田街道总工会针对社交电商提供“管家式”服务。

二是有效实现工会社工队伍稳定，提升工会社工业务能力。“日常+绩效”“年限+配套”“述职+评价”等考核举措，量化了考核机制，按照义乌市上一年度城镇居民人均可支配收入的1.3倍确定年平均工资基数，保障职业化工会工作者薪资稳定增长，实现连续三年工会社工队伍的稳定。“双向”考核机制的实施，让工会社工实现“被迫做”到“主动干”的转变，现如今每个工会社工都能“独当一面”。

三是有效打通工会社工晋升渠道，实现工会社工工作价值。晋升交流渠道开通以来，涌现出一批业务能力突出、工作勤恳负责的工会社工，已有14名工会社工当选为镇（街）总工会委员。有2位满足镇（街）总工会副主席候选人条件，拟上报镇（街）党（工）委和市总工会讨论后提交大会选举。有2名工会社工事迹受浙江工人日报刊登，营造了争当工会行家里手、对标先进奋勇争先的良好氛围。