一、推荐理由

杭州市总工会针对初任工会干部工会历史不了解、业务不熟悉、感情不深厚等，着眼“忠诚担当、身份认同、业务实训”创新干部培训模式，形成了可复制的成功经验。

二、案例情况

（一）主要内容。

为让初任工会干部更好地融入到工会大家庭，切实增强履职尽责的素养，成为工会干部队伍中重要的新生力量，杭州市总工会将初任工会干部培训纳入工会干部培训主体班次，通过为市总机关、产业工会、事业单位的新入职工会干部上好从业第一课，厚植浓厚工会情。

一是将初任工会干部纳入“大思政课”教育重点群体，帮助“扣好人生第一粒扣子”。始终将坚定理想信念作为年轻干部立身之本，开设“中国工会大思政课”初任工会干部专题班，系统解读工会理论内涵与实践要求。用好自有阵地“杭州工运史资料陈列室”打造党史、工运史教育现场课，邀请劳模工匠以身边人、身边事深刻诠释艰苦奋斗、团结奋斗、不懈奋斗的精神，通过沉浸式、互动化、实战化的教学方式，打造理论学习、实景教学、服务参访、分组交流深度融合的培训模式，引领学员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是建立“联席授课”机制，组成最强讲师团队。为解决初任工会干部快速熟悉工会业务和适应岗位问题，杭州市总工会建立了“处长联席授课”机制，由市总工会11个业务部室主要负责人专题授课，结合部门重点工作和特色亮点，涵盖思想引领、组织建设、权益维护、基层服务等工会核心业务，为学员全景式展现工会工作图谱。建立“传帮带”精神传承体系，邀请有30年工会工作的一级调研员以“过来人”视角，围绕“学什么、向谁学、怎么学”三个维度，着重强调工会方法论，分享“当好工会干部谈心得体会”，生动诠释了“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的工会基本职责。

三是实施实战应用双考机制，夯实干部专业功底。对标“岗位职责”和“服务需求”，科学设置学习前摸底考和学习后结业考的“双考”机制，以考题为纽带串联培训全周期，以实战化场景快速提升学员岗位适配性。摸底考以工会专业知识笔试为重点，引导学员加强业务储备，夯实理论基础。结业考以实操案例现场答辩为重点，突出“考题即工作场景”，围绕建会入会、职工维权、民主管理、数智化建设等典型案例进行深度答辩，帮助学员提升综合素质，强化实战能力。通过双考机制实现“以考促学”，构建“学—考—用”闭环，既识别短板开展针对培训，又精准定位确保学用结合，借助实战化考核倒逼知识内化。

四是接轨新锐产业发展趋势，拓宽干部工作视野。积极推动初任工会干部培训与杭州产业发展战略紧密衔接。培训内容紧密围绕杭州市着力打造的五大产业生态圈——智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等主导产业以及以“人工智能”为代表的新兴产业，科学设置现场教学和专业辅导环节，帮助学员跳出学科专业限制，通过零距离接触创新实践，深刻感知新锐技术的迭代脉动、创新产业的突破路径以及科学发展的底层逻辑，帮助学员能够以更前瞻的思维、更专业的视角去思考服务大局、服务职工的切入点，提出工会工作不断深化转型、优化服务的可行路径，助推工会工作与发展新质生产力双向赋能。

五是科学运用权威教辅材料，完善教培支撑体系。积极吸收《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《工会会员手册》等权威文献的核心要义与实践指引，组织工会业务资深专家编纂集理论性、指导性、实操性于一体的《杭州市总工会干部应知应会读本》，精心制作11个业务部室业务视频课程，为学员提供全面系统的辅导学习资料。同时，建立初任工会干部教辅资料动态更新机制，确保内容与时俱进。依托杭州市总工会干部学校培训平台，积极将教辅资料纵向延伸与横向覆盖，主动辐射至各区、县（市）总工会干部、工会工作者培训班，吸收相关教培成果用于初任工会干部培训，通过市、县两级教培工作融合来推动工作融合互促。

（二）工作成效。

一是身份认同深度强化。工会干部对“工会人”身份认同感提升，充分认识工会组织的重要地位与工会工作的重大意义，以思想自觉和行动自觉投身工会事业，服务初心更加坚定。

二是队伍素质显著提升。通过专题授课、实践教学、分组研讨等方式，工会干部系统掌握工会业务知识，服务职工的专业能力与创新意识明显增强。

三是培训体系更加健全。填补了包括机关部门、产业工会和事业单位初任工会干部在工会系统的专题教育培训空白。同时，编篡的《杭州市总工会干部应知应会读本》和录制的课程可供更多初任工会干部学习。