一、推荐理由

为破解企业工会组建、产业工人技能提升、外来员工服务等难题，衢州市总工会积极探索创新产业工会组织形式和工作机制，围绕该市六大标志性产业链组建工会联合会，让工会更好融入产业发展大局，增强对产业工人的吸引力、凝聚力。

二、案例情况

（一）主要内容

一是创新组织架构，构建全面覆盖“组织链”。着力破解企业、地域等限制，深入调研产业集聚情况，全面摸排相关行业企业数量、职工规模、以及工会组建现状、职工思想动态等，大力宣传工会组建工作，广泛吸纳企业职工加入工会联合会。同时，在组织架构设计上，创新“链主企业+产业协会+企业工会负责人”模式，以巨化集团、一道新能等产业龙头为引领，产业协会为纽带，将产业链上下游企业紧密联系起来。按照“成熟一个、组建一个”原则，组建衢州市新能源、新材料产业工会联合会，吸纳相关产业集群及上下游企业100余家、近5万名职工入会，全市新能源、新材料企业基层工会组建率和从业人员入会率均达90%以上。

 二是搭建培训平台，做优精准高效“人才链”。 针对产业工人技能培训普惠性有余、精准性不足的问题，依托工会联合会创新成立新能源、新材料工匠学院并推动实体化运作。紧密围绕企业需求，建立工匠学院培训资源和企业需求“两张清单”，深入开展跨区域、跨企业的技能培训、学历提升等活动。2024年产业工匠学院成立后，聚焦光伏组建维修、钳工、电工、班组长等企业所需的热门工种，开展“送技下车间，送课下企业”培训10余场，培训产业工人3000余人次；今年针对企业和职工迫切需求，“AI赋能职工课堂”，Deepseek实战应用、风险辨识工具等课程相继开课。广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛、职工技术创新、名师带徒等活动，推动链上企业、职工间深度交流合作，形成强链补链强大动能。

三是整合服务资源，打造协同共享“服务链”。聚焦产业工人日益增长的多元化需求，建立“六共”运行机制，即大事共商、组织共建、人才共育、资源共享、活动共办、服务共融，深度整合产业链上的各类资源要素。积极打造职工之家、爱心驿站等服务共享平台，统筹安排“浙工缘”、一线职工疗休养、爱心托班等活动，同时开展职工交流互访、趣味运动会、中医义诊、送文化进企业等丰富活动，为职工提供全方位服务，切实增强职工对工会的认同感和归属感。

（二）工作成效。

一是组织建设实现重大跨越。从以往的单建联建模式向产业全面覆盖转变，借助产业链布局“工会链”，充分发挥产业协会和链主企业作用，形成广泛且紧密的工会组织网络，实现产业链上下游企业工会组织全覆盖，不断强化工会对产业工人的组织引领，使工会能够更全面、深入地了解职工需求，更好维护职工权益。

二是技能提升更加精准有效。依托工会联合会配套建立产业工匠学院，紧密对接企业需求，开展针对性的技能培训和比武活动，有效解决高技能人才短缺、布局不合理等问题，提升产业技能培训的精细化和标准化程度，为衢州六大标志性产业链发展输送大量高素质技能人才，为产业持续升级提供了有力人才保障 。

三是服务路径更加集约高效。通过建立“六共”运行机制，串联打通产业链上的企业资源和工会服务资源，为职工提供多样化的服务，不仅能为职工解决各类急难愁盼问题，更能有效构建和谐劳动关系，吸引更多年轻人加入产业工人队伍，实现工会工作与产业发展的相互促进、协同发展。