一、推荐理由
针对建筑行业长期存在的农民工权益服务不够有力、部门（产地）联合缺位、行业主体责任不强等问题，宁波市海员建设工会创新建立“四联”农民工权益保障服务机制，有效提升保障服务实效。
二、案例情况
（一）主要内容。
一是建立部地协同联合机制。在与市住建局建立“项目化管理”部门协同机制的基础上，建立“部门牵头+行业主体+地方协同”工作联合运行机制，目前就加强建筑工人权益保障、“红色工地”创建等服务农民工内容，共进行25次沟通协调。健全建筑行业协会及工联会，配备专职社会化工作者，建立建筑行业“1+1+N”农民工服务队伍，突破并加强工会经费联合保障壁垒，形成部门与地方总工会相互协同的合力，为统筹各方资源、合力提升农民工权益保障服务奠定了基础。
二是建立建筑行业安康联盟。会同市住建局、市建筑行业协会，首创建筑行业“安康杯”竞赛联盟，先后联合组织了安全生产技能竞赛、安全文化进工地、联排隐患共保安全等活动，以促进企业劳动保护资源共享、安全人员专兼职优势互补、竞赛活动针对性更强、企业安全发展水平更高的“四促”工作成效，推动建筑企业“安康杯”竞赛的新发展。
三是建立农民工技素联提机制。在常态化组织重点工程立功竞赛及各类职工技能竞赛的基础上，探索成立了宁波市建筑工匠学院，建立了三类15名首批专家师资库。以建筑工匠学院为龙头，辐射带动12家企业建筑学堂及31个农民工技能素质提升站建设，形成了以企业技能素质提升为基础，以建筑行业上岗证、职业资格证培训为主体，以建筑工匠培育为导向的农民工技能素质提升机制。
四是建立权益保障联推机制。以“公益法律服务”行动、联合排查化解劳资纠纷等为载体，依托“工情通”数字化赋能，创新“协商引领、法律服务、健全制度”模块化联合推进方式，每年组织以根治欠薪为主要内容的排查化解活动，开展企业规章制度法律体检、法治宣传、职工心理健康讲座等公益法律服务，大力实施工会劳动法律监督“一函两书”，“全域推进”42家建筑企业建立能级工资集体协商制度，组织建筑工人高温慰问、送温暖、疗休养等活动，切实推进建筑企业不断发展和谐劳动关系。
一是保障服务工作合力显著提高。紧扣建筑行业发展的实际和方向，通过建立了“项目化管理、及时性沟通”部门联合统筹机制，以及“产业牵头+行业主体+地方协同”工作联合运行机制，使得农民工权益保障服务作用更加凸显，各方资源更加优化，并呈现出向区（县、市）延伸的良好发展态势，农民工权益保障服务更有力。
二是农民工技能素质明显提高。12家企业建筑学堂及31个农民工技能素质提升站，组织开展基础性培训教育416场次，涉及农民工1.3万余人；建筑工匠学院举办上岗、技能证培训216场，受惠农民工0.72万人次，有2830余人提升技能等级；11个重点项目工程均开展“八比八赛”劳动竞赛，工程进度平均增速12%，组织各类职业技能竞赛36场，新增省、市工匠16名、“首席工人”和“技能能手”32名，有力夯实建筑行业发展基础。
三是行业劳动关系不断和谐。通过创新建筑行业性片区服务新机制，以线下联合走访、线上“工情通”相结合的方式，采集企业、工会、职工的三方诉求信息216条，协调化解纠纷12件，聘请工会律师志愿者指导企业完善劳动规章制度43个，依法修改法律风险127条，举办法治宣传、心理健康讲座32场，获评安全合理化建议金点子21个，荣获全国、省、市级“安康杯”竞赛先进集体17家；联合制定建筑行业集体协商标准文本，推动42家建筑企业开展能级工资集体协商，促进企业建立“多劳多得、技高多得”的薪酬体系，形成“有事好商量、遇事多商量”的和谐氛围。
