一、推荐理由

丽水市总工会构建“工会统筹、学校组织、劳模支撑”的多方联动机制，配套“共建协议+专项联络员”制度，探索出一条以阅读赋能家庭教育的新路径，具有创新性、实效性和可复制性。

二、案例情况

（一）主要内容。

青少年心理健康问题日益突出，学生抑郁倾向持续上升。当孩子出现厌学、焦虑甚至极端行为时，母亲往往是最早感知痛苦却最难找到出口的家庭成员。为此，丽水市总工会于2024年启动“玫瑰书香·快乐妈妈读书会”，通过系统共读、专业指导和互助社群建设，探索以阅读赋能女职工成长、缓解育儿焦虑、提升家庭教育能力的新路径。

一是引领式指导，提升项目质量。由全国模范教师、女劳模工作室负责人杨丽佳领衔，组建家庭教育专家团队，围绕职场妈妈育儿痛点（如情绪管理、亲子沟通、青春期应对等），深度解读《正面管教》《如何说孩子才会听》等经典家教书籍，设计“科学育儿与工匠精神”系列化、主题化精品课程。例如，针对“吼叫式教育”焦虑，开设“非暴力沟通实践课”；针对“孩子沉迷电子产品”焦虑，设计“高质量陪伴替代方案”工作坊。截至目前，已累计开课50余场，覆盖女职工近万人，填补科学育儿知识空白。

二是常态化督促，强化习惯养成。建立“共建协议+专项联络员”机制，推动项目纳入学校家校共育体系。建立线上打卡机制，通过专属小程序设置共读打卡专区，参与者需完成定量阅读并提交不限字数的读书心得，形成持续学习闭环。学校引导孩子关注家长打卡情况，推动形成“家庭共读、亲子共进”的良性互动，逐步实现从“要我读”向“我要读”的转变。如丽水市实验学校首期15天打卡完成率达96%，平台累计产生51万字、1466篇实践打卡练习、1107篇精选练习、8786条评论帖和1671篇助教回复帖，充分激发参与热情，提升学习成效。

三是抱团式互助，突破教育孤岛。充分发挥工会女职工组织优势，联合中小学校共同打造实践平台和线上线下读书圈，来自不同家庭、不同行业的职场妈妈因相似的育儿困扰相聚，分享困惑、交流心得、相互支招，让个体焦虑在集体智慧中找到共鸣与解决方案，有效打破育儿孤独感。同时，积极引导企业参与，发挥职工书屋阵地作用，推动阅读服务向企业延伸。中广电器集团工会坚持“阅读引领职工成长”理念，打造常态化职工读书机制；青田意尔康集团在县总工会支持下，联合刘丽君劳模工作室，在意尔康书房定期开展亲子读书会，营造浓厚家庭阅读氛围。

四是个性化定制，提升阅读实效。根据不同群体女职工的实际需求，制定差异化共读书单，实现“按需供书、精准匹配”。如针对“时间管理焦虑”，推荐《番茄工作法》《每天最重要的2小时》等书籍，帮助职场妈妈高效利用碎片时间；针对“隔代养育矛盾焦虑”，精选《隔代不隔心》《隔代教育的智慧》等实用读物，提供沟通模板与解决方案；根据婴幼儿、学龄儿童、青春期等不同阶段特点，推荐针对性图书，满足多样化育儿场景需要。截至目前，已累计发布书单12期，精选图书超100本，显著提升了资源获取的精准度和使用效率。

（二）工作成效。

一是促进家庭和谐，缓解女职工后顾之忧。主题鲜明的专场阅读分享，帮助女职工建立更健康的家庭沟通模式，进一步优化家庭关系。系统化的共读机制，帮助职场妈妈梳理育儿思路，走出焦虑困境，越来越多女职工主动分享阅读感悟，实现从“自我提升”到“家庭共育”的跨越，进一步提升家庭教育实效。

二是提升综合素质，增强女职工职场竞争力。该项目突破传统文体活动模式，更加聚焦育儿焦虑核心痛点，以社群、专项联络员等团队运行模式，提供知识赋能与情感支持，日均打卡率达95%以上，生动的团队支持形成“学有所获、困有所帮”的良性循环。互助社群的运作方式，进一步提升女职工的团队认同感，帮助女职工积极面对职场挑战。

三是扩大社会影响，推动家庭家教家风建设。以个性化定制的阅读场景，通过女劳模工匠的阅读分享，引导企业文化与家庭文化深度融合，在促进和谐劳动关系中践行“企业与职工是命运共同体，更是事业共同体”。通过项目孵化出一批“家庭导师”，深入社区开展家庭家教家风教育宣讲，广受居民欢迎，进一步推动优良家风向更多家庭延伸，成为促进社会和谐的重要力量。