为维护劳动领域政治安全、保持职工队伍稳定，杭州市总工会聚焦地方联动机制的建立完善，一手抓引领构建，一手抓防范化解，形成“风险感知—隐患排查—协同处置—制度完善”的全链条闭环管理。
（一）主要内容
一是做实地方联动机制，守土有责、守土尽责。与市委政法委联合发文，建立工会牵头的地方联动机制，明确各成员单位工作职责，建立定期会商研判机制。协同开展“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项治理工作，坚持每周开展重点人群、场所排摸，实时报送风险提示，形成动态信息。推进“工会+”协作联动，深化与市人社、法院、检察院、司法行政等单位协作联动，实现程序衔接、信息共享、风险预警快速响应。通过“1+1+N”工作专班建立定期例会和日常联系制度，确保重大事件及时会商研判、科学应对处置。
二是健全多跨协同预警机制，及时发现，尽早处置。迭代升级劳动关系监测预警平台，扩大了对新业态、互联网、外来务工人员等重点行业领域的舆情抓取范围和监测预警力度，加强了数智化分析研判。对劳动领域风险舆情分类分级，按照属地原则转派至相应的区县（市）总工会、产业工会，完成调查核实、形成报告，并跟踪反馈后续处置情况，实现信息采集、分析研判、调查核实、维权处置的流程闭环。针对舆情线索中发现的劳动领域重点风险和典型问题，开展专项排查整治。2024年，共排查以新业态平台企业为重点的企业（场所）4728家，排查问题11个，化解8个。开展根治欠薪专项整治行动，排查用人单位6475家，解决欠薪问题涉及金额3313万余元。全市各级工会发出工会劳动法律监督《提示函》187份，《意见书》43份，有效发挥了“一函两书”的监督作用。
三是增强风险隐患化解处置能力，多元解纷、源头治理。完善工会劳动法律监督组织，夯实“区—街道—社区—网格”四级组织建设，实现乡镇、街道监督组织全覆盖。共建立基层监督组织8852个，选聘监督员11252名。扩大工会法律服务阵地，构建“15分钟职工法律服务圈”，在全市352个爱心驿家加载法律服务功能，实现772名工会法律志愿服务者网格管理。大力推进法律服务智能化，促进线上线下职工法律服务双融合，去年受理法律援助案件365件，开展线上线下普法活动174次，发放资料16763册，咨询5314人次。
（二）工作成效
一是联动指挥能力有效加强。区、县（市）地方联动机制的落实，有效提升了各级工会工作效能，切实解决了以往研判、指挥运行不畅等问题。依托地方联动机制，波及多区县，涉及职工267人、金额305万余元的爱家月子中心老板跑路欠薪事件，在多部门的共同努力下，稳妥有序处置。
一是预警感知能力显著提升。推动风险隐患监测从“大水漫灌”转为“精准抓取”，有力提升了“事先预警、提早布防”的响应能力。今年以来，通过市总劳动关系监测预警平台抓取劳动关系舆情案件87件，涉及职工186人，均得到及时有效处置。
三是多元化解措施更加有力。以和谐劳动关系综合服务站建设织密“一站式”“一体化”多元解纷体系，形成“商调裁，诉援执”一体化解纷模式，实现劳动争议就地化解。建立前哨式、流动式解纷阵地528个，各级阵地共参与调解劳动争议案件923件。
