一、推荐理由

为拓宽职工成长通道，促进技术工人技能价值、企业贡献度与薪酬挂钩，北仑区总工会大力推进能级工资集体协商，推动完善技能导向的薪酬分配制度，促进技术工人待遇提升，形成多劳者多得、技高者多得、绩优者多得良好氛围。

二、案例情况

（一）主要内容

一是协作共推，确保工作有干劲。区总工会积极争取党委、政府重视支持，区政府联系领导亲自协调，督促人社、工会、工商联、企联、企业家协会等协力配合，最大限度盘活区内资源。区总工会牵头制定工作方案，发动区级、街道和社区三方联动，利用线上线下广泛宣讲，下发能级工资集体协商相关资料7500余份，提高企业相关方思想认识，凝聚能级工资正能量。同时制定集体协商指引文本，根据企业类别、性质、规模和经营状况，形成规上企业、新业态企业、科技型企业和区域（行业）性企业等5类11项能级工资协议模板，有80%的模板内容被企业借鉴使用，为企业集体协商工作提供参考、节省成本。通过多途径多方式宣传引导和实质服务，迅速破解“老板不愿”“职工不敢”“工会不会”等协商难题，在思想上组织上取得主动。

二是合力共治，确保职工有感受。充分发挥街道和社区专干、专兼职集体协商指导员力量，拟订指标性目标，分片分组推进。区总工会工作人员分批下沉工业社区，接受企业咨询，督促工作落实。街道总工会深入企业，答疑解惑。社区专干分工协作，指导企业签订能级工资协议。根据企业规模体量、性质类别、职工人数和效益好差等情况，采用分层推进、分类施策。坚持把优良规上企业和星级工会企业作为首批签约目标，采用区、街道和社区三级联动，分区培训、分片签约等形式，整体推进集体协商工作，全区首批262家目标企业和31家区域性行业性企业均在半年内签订完毕，建会三年以上规上企业能级工资签订率达到70%以上。各街道总工会定期公布协商进度，放大典型示范作用和倍增效应，倒逼后进企业，增强企业荣辱感。积极发挥社区网格员作用，采用“网格+工格”形式，推进能级工资不断提质扩面。监测数据显示，开展能级工资集体协商的企业，产业工人的薪酬激励和成长通道得到有效保障，技术工人薪酬平均增长8.3%，为推动“扩中提低”，实现共同富裕目标，开辟了新路径。

三是利益共赢，确保企业有动力。针对部分企业开展能级工资集体协商“推不动”“不接招”等难题，区总工会利用高温慰问、安全生产检查、星级评选和职工（会员）代表大会等时机，走近企业管理层，强化企业“人才”“共富”意识，帮助企业营造“匠人、匠心、共荣、共富”等文化内涵。区总工会还联合人社、科技等部门，常态组织企业小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”创新活动，针对企业提出的技术难题，组织区内有同类特长的劳模工匠走进企业一线集中攻关。近三年来，有1.9万家企业、12.8万多职工参加“五小”创新活动，革新700多项技术，改进2600多个工作流程，320人获得国家专利，330人被评为区级以上劳模工匠和技术能手,为企业创造产业价值60多亿元，企业竞争力和产品优良率得到明显提升。

（二）工作成效

一是协商覆盖面显著拓展。目前全区产改试点企业、“三定一统筹”社区和区域（行业）性工会实现能级工资集体协商合同全覆盖，惠及技术工人11.6万多人，建会规上企业协商建制率达89.1%；二是技能参与分配占比提升。开展能级工资集体协商，有效扩大了“能级”在初次分配中的比重，推动完善了企业薪酬制度体系，技术工人薪酬平均增长8.3%，解决了技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题。三是职工感知度有效提升。能级工资集体协商，激发了职工主动学技提技的内生动力。第三方测评显示，职工对能级工资集体协商知晓度和满意度超过95%。