一、推荐理由
杭州市总工会着眼破解工会系统机关党建工作规范化、体系化、融合化、品牌化不强的问题，从确立思维方式、创新方法手段入手，融入日常、做细做优做强机关党建工作。
二、案例情况
一是围绕“抓什么、怎么抓、何时抓”理解把握不清的问题，着力提升机关党建规范化建设水平。从党建法规学习入手，明确“抓什么”促规范，系统梳理汇编机关党建常用法规制度手册，党务干部人手一册;采取纳入每月学习计划开展个人常态自学、纳入党员春训开展轮训教学、纳入“知时学堂”辅导内容组织集中导学、纳入党务干部培训交流研学等形式，持续抓好党建法规的学习深化。从职责清单厘清入手，明确“怎么抓、何时抓”促规范，今年梳理制定市总落实全面从严治党主体责任清单48项，党组、机关党委和党支部三级书记抓党建责任清单21项，按照每周、每月、每季、半年、年终等时间节点，列出基层党建和纪检工作清单45项，确保党建工作落实纵向到底、横向到边。
二是围绕“政治忠诚度、思想纯洁度、组织先锋度、服务精准度、廉政‘清亲’度”系统推进不够的问题，着力提升机关党建体系化建设水平。在提升政治忠诚度上，围绕“知党、爱党、信党、跟党走”主线，贯穿四季、融入经常，开展守护“红色根脉”主题学习实践活动，全年组织宣誓演讲和循迹溯源研学16场次。在提升思想纯洁度上，开展“育初心、育戒心、育匠心、育身心”活动，铸牢党员干部干净担当干事的思想心理基础。在提升组织先锋度上，探索实践机关支部工作支委分工制、大项活动项目领办制、主题党日活动牵头部门轮流坐庄制、工作例会党建第一议题制，基层支部先后7次被市直机关工委表彰为“最强党支部”。在提升服务精准度上，广泛开展“三服务”活动“连街乡”、“当一周工人、体工会初心”“我在工会驿站当站长”活动“连职工”、“双千”活动“连社区”、“同心圆”活动“连邻里”活动，先后深入企业当工人237人次，各支部联动结对工会爱心驿站84个。在提升廉政“清亲”度上，用好《三个“100”廉政警示教育录》《四个“100”廉政警示教育集》“两本教材”，全程教育常警示；建立领导干部谈心谈话、党员干部廉政“两份档案”，在职231名党员全员纳入知底数；运用市人大机关纪检监察组、市总一级调研员队伍巡查组“两个探头”，对4个单位反馈问题12个。
三是围绕“把方向、聚中心、扣主业”实践结合不紧的问题，着力提升机关党建融合化建设水平。突出在把方向上真融合，健全完善第一议题运行机制，始终把学党的创新理论与议大事把方向结合起来，第一议题的规范性实效性更强。突出在聚中心上真融合，建立健全每月党建工作聚焦中心任务的切入点公告提醒机制，着力把党建工作由虚变实、更聚中心。突出在扣主业上真融合，坚持以党建联建破难为载体，把工会系统资源植入助力基层全面发展；用足用好各种暖心关爱政策制度，直接服务干部群众4392人次，累计投入各类资金300万余元。
（二）工作成效。
一是党建引领作用成果显现。机关党建实现从“游离中心”到“聚焦中心”、“引领发展”的质变升级，连续两年被市委组织部评为最佳党群服务联盟单位。
二是干事担当作为成色显眼。积极投身第四轮结对帮扶和3年抗疫以及亚运志愿服务等重大活动，涌现出2名“杭州市担当作为好干部”、1名杭州市“十佳公务员”和1名省五一劳动奖章获得者。
三是品牌辐射带动成效显著。工会系统党建影响力逐年加强，以“四化”思维方式抓党建的做法在全市机关党建培训会上作交流推广，全市“强国有我”党史微宣讲比赛和“学习强国”知识竞赛双获团体优胜奖。
