一、案例概述

龙泉青瓷和龙泉宝剑是中华民族的文化瑰宝，更是富民强市的重要产业。龙泉市作为浙江山区海岛县之一，两大非遗产业工人队伍建设改革面临基础薄弱、技能传承阻滞、职业发展受限等挑战。面对困境，龙泉市总工会以产改工作为抓手，以提升工人技能为核心，探索出一条破解传承断层、打通职业通道、助力共同富裕的特色路径。

二、针对问题

产改根基薄弱：剑瓷企业多数规模小且分散，缺乏系统性产改机制，资源整合与协同推进难度大。

技能传承阻滞：过度依赖“师带徒”，年轻高技能工匠系统性培育难，非遗技艺存断代风险。

职业发展受限：缺乏国家职业标准与清晰晋升路径，技能价值难显性化，工人待遇提升难，人才外流，影响产业可持续发展。

三、主要做法

（一）体系筑基，协同联动破解“小弱散”。

顶层设计定方向：推动出台《龙泉青瓷宝剑产业“十四五”高质量发展规划》《龙泉市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》等政策，明确技能人才目标与保障，筑牢政策根基。

平台聚力强协同：发挥工会桥梁纽带作用，构建“政府主导、工会推动、院校支撑、企业主体、工匠参与”的产改联动机制，有效整合分散资源。

龙头辐射扩覆盖：鼓励规上剑瓷企业通过订单合作、技术共享、人才培训联动产业上下游，破解小散主体参与难题。如天丰陶瓷公司通过“共富学堂”，带动周边10余家小微企业及150余名从业人员共同学习技能，助力人均年增收3万余元；沈广隆剑铺辐射带动上下游企业年增收近400万元等。

（二）技能强基，多元融合锻造新时代工匠。

院校教育夯基石：依托青瓷宝剑技师学院共建“工匠学院”，开设非遗专业班，年均招生240人，青瓷、宝剑专业就业对口率分别为77.32%和45.16%。与天丰陶瓷、南宋哥窑等20余家企业建立协同育人机制，每年选送25名陶瓷、刀剑班学生赴企业实训，34名大师与90多名学生结对培养。青年工匠中“90后”“00后”占比超60%，人才队伍结构显著优化。

名师带徒传薪火：创建各级劳模工匠创新工作室、技能大师工作室64个，开展“名师带徒”活动，精准传授“绝技绝活”，确保非遗技艺精髓代代相传。5年来，名师带徒结对新增120对。

竞赛比武砺精兵：常态化举办多层级青瓷宝剑劳动技能竞赛，以赛促学、以赛促评。近5年来，通过技能竞赛新增浙江省技术能手3人，丽水市拔尖技能人才2人，丽水市技术能手14人，丽水市首席技师1人，龙泉市首席技师12人。

精准培训促提升：实施青瓷（宝剑）产业人才提升培训计划，开展龙泉青瓷、宝剑特色培训，年均覆盖产业工人1000人次，实现技能持续精进。

（三）通道贯通，让技能价值转化为共富成果。

首创国标勇破冰：成功推动制定“陶瓷工艺品制作师”国家职业技能标准（丽水首个），填补行业空白，畅通非遗技能人才职业发展通道，使技能价值显性化。标准实施以来，490名青瓷产业工人实现职业技能等级提升。同时，“民间工艺品制作工（宝剑制作工）”国家标准加速推进。

激励保障显价值：建立“技能+待遇”挂钩机制，实施人才激励政策。例如，青瓷类人才分档奖励2—15万，宝剑类按1.5倍执行。高级技能工人收入增长10—15%，显著高于当地平均水平，技能致富效应凸显，有效激发了产业工人的成长动力。

荣誉成就铸尊严：近5年来，剑瓷行业新增大国工匠、浙江工匠等培育对象13人；新增工艺美术大师国家级1人、省级16人、丽水市级60人；正高级工艺美术师28人、副高级101人。工匠社会美誉度、职业自豪感大幅提升。

四、经验启示

体系筑基是前提：以顶层设计、建协同平台破解山区“小散弱”，激活龙头企业“链主”功能，带动产业链共进。

多元育才是核心：通过“院校培养+名师传承+赛训提升”模式，培育年轻化、高技能工匠队伍。

价值转化是根本：国标制定与认证，破除职业发展壁垒，让技能提升转为收入、地位提升，实现产业工人共富。