一、推荐理由

近年来，宁波市鄞州区教育工会聚力打造“鄞心惠师”工会品牌，深化“五化五心五力”举措，持续推进组织规范化、阵地品牌化、活动特色化、关怀共情化、平台数智化，使工会工作更加凝心、贴心、舒心、暖心、惠心，不断增强工会工作魅力、动力、活力、合力和效力。

二、案例情况

（一）主要内容。

“鄞心惠师”，顾名思义——鄞，即鄞州，体现地域特色；惠，即普惠、实惠，体现工会的惠民特色；师，即教师、教职，体现教育系统特色；“鄞心”的谐音即“赢心”，赢得人心，凝聚人心。

一是规范化组织凝心强魅力。着力强化组织建设，提高工会组织凝聚力。健全组织体系，完善工会委员会、经费审查委员会等机构，并把工会工作列入党建工作考核体系。壮大工会力量，成立综合服务、文体活动、技能竞赛等6个工作小组，充实工会工作队伍。将工会主席培训列入师训计划，常态化组织培训。规范制度建设，制定《鄞州区教育工会组织管理及议事规则》《鄞州区基层教育工会实务操作手册》，规范基层工会日常工作。

二是品牌化阵地贴心强动力。整合拓展惠师资源，为教职工提供舒适、便利的工作环境。投入专项经费建设基层教工之家，打造布局合理、功能完善、服务优质的工会阵地，每个教工之家都有本单位特色的品牌名称，形成“一会一品”。整合校内外资源，利用学校书法教室、非遗教室、烹饪教室、劳动基地等场所，尽最大努力拓展教职工社团活动场地，营造和谐、温馨、贴心的环境氛围。推进“妈咪暖心小屋”示范点建设，为女教职工提供暖心服务，新增1家省级、2家市级示范点和21家区示范“五一”母婴室，11个特色项目获评优秀案例，增强了阵地的吸引力和品牌效应。

三是特色化活动舒心强活力。通过成立特色多样、精彩纷呈的才艺社团，开展丰富多彩、活泼有趣的文体活动，组织覆盖学科、贴近生活的竞赛评比，活跃教职工的文化生活，疏解教职工的工作压力，增强教职工的青春活力。根据教职工的兴趣爱好和特长需求，成立羽毛球、篮球、足球等各类才艺社团，每个社团有负责人、有活动计划、有活动经费，并定期开展活动、定期组织比赛、定期交流心得。结合教育系统特色和流行元素，定期组织开展“鄞心惠师”系列文体活动，如“鄞心惠师”趣味运动会、健步走等，在全系统掀起了群众性的文体活动热潮。

四是共情化关怀暖心强合力。做实常态服务，组织职工参与甬宁保、工惠保和重大疾病医疗互助保障。及时掌握教职工的情绪动向和有关需求，倾听教职工的意见与想法，协助解决教职工的合理诉求。强化特殊关怀，探索教职工帮扶关爱新举措，对于特殊情况的教职工，建立并落实“五必访”制度，为其解决工作生活中的实际困难。打造“惠师联盟”，涵盖医疗健康、交通出行、文化旅游、酒店餐饮、金融服务、生活服务等领域，旨在围绕教师日常工作生活各方面，提供优质产品、优先待遇和优惠价格，目前已有20余个商家加入，在就医、买药、买书、修车、车辆保险、理发、购物等方面均可享最低折扣、得最大实惠。

五是数智化平台惠心强效力。依托宁波市教育工会“阿拉教师码”打造“鄞心惠师”专版，实现数字管理，通过架构鄞州专属驾驶舱，增设组织管理、社团管理、阵地管理、报送审批、惠师服务等功能。建立智能化工会管理模块，将“鄞心惠师”工会建设标准融入到平台各个模块，系统会根据各基层工会基本情况、开展活动、提交资料等信息自动进行积分，自动评定星级。创建“鄞心惠师”视频号，开设基层活动、惠师活动、教师风采、鄞派师说等多个栏目，累计发布原创视频500余条，播放量达到250余万次，更广传递鄞州教育正能量。

（二）工作成效。

自“鄞心惠师”品牌打造以来，先后投入经费500余万元建设教工之家150余个，成立各类“鄞心”社团200余个，“惠师联盟”福利惠及4万余人次，组织“鄞心惠师”系列活动上千次，极大地丰富广大教职工的业余文化生活，让他们充分感受到了组织的关心和社会的尊重，增强了认同感、归属感、自豪感、获得感和幸福感。“鄞心惠师”工会品牌，得到教职工的广泛好评，中工网、中国教育报、中国教育新闻网、浙江省总工会网站进行了报道和转发，访问量达30余万。