杭州市临安区玲珑街道总工会以“三转变”推动新就业形态建会入会、规范提升、高效运行，助力职企和谐、互利共赢。

一是组织建设上从“单建联建”向“二次覆盖”转变。持之以恒抓“工会组建百日攻坚”，落实工会组建工作责任制，发挥工会干部、村社工会联络员和社区志愿者力量，摸清底数、深入宣传、落实政策，实现工会组织全覆盖。2019年在浙江省率先组建“美团外卖工会”，同时成立玲珑街道新就业形态工会联合会，二次覆盖企业53家，全员入会2800余人，并实名制录入杭州智慧工会平台。二是机制运行上从“典型引路”向“全面推进”转变。创新基层工会“123+X”工作机制，以双向述职评议、职工代表大会、厂务公开、职工事项监督小组等民主管理形式为载体，打造杭州广安物流有限公司企业民主管理样板，以点带面，推进新业态企业民主管理全覆盖。如，广安物流探索集体协商工作十余年，89%的职工享受股权分红5100余万元；街道“货车司机之家”阵地成效凸显，一年接待服务新就业形态劳动者超1万人次。三是服务路径上从“个性化”向“常态化”转变。注重暖心服务、维权服务、普惠服务，打造线上“连心桥”信箱、小哥驿站、司机之家、共享法庭、和谐劳动关系服务站等个性平台，完善功能配置，实现服务职工精准化、常态化。创新基层工会干部履职考核补贴机制，年均发放补贴超十万元，激发工会干部干事热情。积极发挥工会桥梁纽带作用，将广大新就业形态劳动者紧密团结在党和政府周围，引领他们爱岗敬业、锐意进取、携手共富，2023年累计服务职工8000余人次，实现会员满意度超98%。