浙江省电力工会积极响应技术工人的核心需求，通过能级工资集体协商，强化评价激励，促进薪酬制度革新，实现“技高者多得、多劳者多得”，以“薪改”促“产改”，实现职工与企业的共赢，全面助推企业高质量发展。

一是精准响应需求。以产业工人队伍建设改革为契机，通过深入调研和广泛征询，准确把握技术工人待遇提升的核心需求。重点关注创新型人才和劳模工匠等高技能领军人才，探索职工技术创新成果转化与分红激励、首席专家等高技能人才经济待遇、劳模工匠评价与激励等长效激励机制，推动研究制定能级工资制度。

二是有序分类施策。根据不同群体的特点，基于对技能素质和价值贡献的科学评价，有效实施分类激励措施。对于业绩优秀的技术工人，提高了工资总额增幅，合理确定岗位工资分配级差。对于创新型人才，实施了技术创新成果转化和分红激励机制。对于劳模工匠，实施了量化评价与分级激励。对于专家人才，参照高级管理人员标准落实经济待遇。

三是主动民主协商。在能级工资协商过程中，主动征询职工代表、职代会专委会的意见，确保了协商的民主性和科学性。通过集体合同平等协商会议，企业方和职工方代表进行了充分的面对面商讨，对能级工资分配制度的细节进行了深入研究和协商，确保职企双方共同优化完善集体合同相关条款，经职代会审议落地实施。