去年以来，宁波工会紧扣服务高质量发展总目标，以市级产业工会改革为切入点，变革重塑工会组织建设体系，主动延伸服务手臂、健全职工创新体系，为产业工会“赋能焕新”。

一是紧扣产业体系重塑组织架构。立足宁波数字经济发展和“361”万千亿级产业集群建设需求，将工业和信息产业工会优化为先进制造产业、数字信息产业工会，建立县级产业工会或行业工会联合会，吸纳县级工会、新兴产业、龙头企业工会负责人、行业主管部门分管负责人进入本级领导机构，建立“市县联动、权责清晰、全面覆盖”的产业工会组织体系。二是紧扣作用发挥重塑运行机制。发挥市级直管基层工会示范作用，从注册登记、规模人数、行业作用发挥等方面设置准入门槛，确保市县产业、行业基层工会覆盖均衡、组织有序、服务便捷。着力建设符合条件的集团工会，推动所在行业职工技能素质提升、能级工资集体协商等方面发挥集群效应。三是紧扣产业链条重塑创新动能。依托市级产业工会建设创新工作室联盟，多方联动成立石化（新材料）工匠学院、数字工匠学院、纺织工匠学院等10所市级特色工匠学院，体系化打造劳模工匠成长营、职工素质提升营、劳动技能竞赛场等平台，将优秀职工纳入创新人才库，职工创新成果同比增长3%。