浙江省宁波市总工会“六向发力”落实劳动法律监督“一函两书”部署要求，推动工会劳动法律监督“长牙带刺”。

一是出台法规。颁布地方法规《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，强化执法和社会监督，给用人单位规范用工划出底线红线。二是部门联动。工会、人社、法院、检察院建立《协同推进劳动法律监督“一函两书”联动工作机制》，贯通事前监督、协商调解、劳动监察、司法审理、公益诉讼渠道。工会、检察院联合开展的放射性元素探伤影响职工健康问题监督，推动企业及时整改、监管部门明晰职责，得到最高检肯定。三是指引导航。制订《宁波工会劳动法律监督工作指引》，阐明法律依据、地位作用、具体内容和操作规范，指导基层开展工作。四是组织覆盖。将工会劳动法律监督列入年度重点工作评价内容，推动156个街镇工会全部建立劳动法律监督组织、监督员全员培训，企业建立监督组织9100多个。五是锚定行业。市、县两级工会发出新就业形态劳动者高温天气劳动保护提示函、网络电商直播行业提示函、船舶修造行业提示函、建筑行业企业清欠工资提示函等166份，推动解决问题190余个。六是数字赋能。研发“工情通”数字应用，源头归集职工诉求需求，分级分类闭环处置，为依法监督提供线索来源和数智支撑。