2024年以来，海宁市总工会紧紧围绕职工权益保障，用好“一函两书”，明确六项工作方法，形成三项合力，办结嘉兴市首例家纺行业车间纺织工职业病预防公益诉讼案件。

一是“工会监督+检察监督”工作法相结合，拓宽线索来源，形成监督合力。依托“工会+检察院”监督机制，协同推进化“商调裁诉缓执”争议处理一体化机制。检察机关办理职工维权案件中，强化主动性监督，整合工会多元化解工作室、调解中心等桥梁纽带作用，构建“及时受理、依法维权、矛盾化解”闭环机制，更好维护职工群众的合法权益。二是“一函两书+检察建议”工作法相结合，有力化解矛盾，形成维权合力。在办案过程中，下发《工会劳动法律监督提示函》、《工会劳动法律监督意见书》，帮助困难职工解决“不会诉、不敢诉、不善诉”的难题。同时将检察建议、支持起诉贯穿于多元化解工作，在维权的同时，做好劳动法律监督“后半篇”文章。三是“队伍互驻+案件互通”工作法相结合，协作共享信息，形成办案合力。海宁市总工会在与多部门建立职工维权协同机制基础上，通过互派驻点专业力量，多点对接各级劳动法律监督组织，让工会干部从“娘家人”的视角重新审视案件，实现劳动领域“小事不出企业，大事不出乡镇，矛盾不上交”。2024年以来，协同检察院处理维权案件3件，涉及劳动者25人。