玉环市总工会积极优化工会社会工作者（简称工会社工）队伍发展引擎，通过“三炼三才”模式，在服务职工一线打磨一支“开口能说、提笔能写、遇事能干、问策能对、应时能变、迎难能上”的工会社工“尖刀连”。

一是“双向”奔赴锻炼人才。细化工会社工绩效考核管理办法及奖励机制，创造性开展竞职竞岗，实现用人岗位与人才“双向奔赴”，已开展5轮竞职竞岗工作。实施优秀工会社工兼职制度，遴选业绩突出、职工认可度高的工会社工兼乡镇工会副主席、新业态行业工会主席。推荐优秀工会社工为党员发展对象，现有党员6名，入党积极分子1名，1名工会社工获评台州市五一劳动奖章。

二是“AB”轮岗锤炼英才。实行工会社工轮岗制度，开启“全科社工”服务模式。实行AB轮岗，分别在业务科室学习和下沉到乡镇基层服务，优势互补、学用相长。依托“玉工·青禾学习营”“玉工·乐学小组”两个学习组织，跟着“二十四节气”常态化开展，以无领导小组讨论、微课、辩论等方式开展，截止目前，两项学习达330课时。

三是“两证”筑梯淬炼匠才。鼓励工会社工参加全国社会工作者水平测试取证，持证上岗率达50%。持续提升专业能力，依托“玉新语·职言职语”宣讲活动，13名工会社工获得思政引领讲师证，参加微课比赛32场，领讲“守好红色根脉 班前十分钟”活动186次，获全省职工思想政治工作优秀案例展示二等奖。