2023年以来，杭州市富阳区总工会针对基层工会维权工作过程中存在的以量定效、关口滞后等问题，抓住职工“入职-工作-离职”劳动关系全周期探索试行“一谈二督三审”工作机制，抓实企业民主管理，有效防范化解劳资纠纷，提升职工对企业的归属感、认同感、安全感，实现企业与职工和谐、互利、共赢。

“一谈二督三审”工作机制即在企业职工入职、工作、离职三个环节，落实工会主席面谈、监督、审签三项职责。“面谈”强地位，协助企业做好新进职工“厂规宣告、个性评定、会员加入”等工作，凸显企业工会主席地位；“监督”强保障，协助企业对职工民主权利、职代会决议和职工意见建议落实情况进行监督保障，前置维权关口；“审签”强责任，协助企业排查职工“正常、主动、被动”三种离职情形，并在离职结算表上签署审核意见，具体化工会监督职能，减少劳资纠纷风险隐患。

试行工作开展以来，试点企业劳动纠纷发生率整体下降近15%，职工上访率下降18%。相关工作经验在富阳区主题教育工作简报和市总劳动关系工作交流专刊刊发，并得到省市领导肯定。