浙江省开化县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进矛盾纠纷预防化解，以“保职工权益，护企业发展”为出发点，联合县人民法院打造一站式服务、一站式多元解纷、一站式治理的“车间法庭”，着力打造构建和谐劳动关系最小单元，把矛盾纠纷化解于一线、解决在萌芽。

一是健全工作机制。按照“信息互通、问题互商、力量互借、优势互补”原则，建立跨部门、跨区域协调联动机制，以“1名工会干部+1名法官+1名法官助理”的工作模式，组建“匠心护企”团队25个，并推出“3+3+X”服务套餐（即开展纠纷化解、巡回审判、专项普法3项工作，发放涉诉风险评估报告、企业用工负面清单、涉企典型案例3类资料，提供“X”个性化法援服务），通过“法官说法+调解员说理”等形式化解各类涉企纠纷189个。

二是善用柔性措施。依托“车间法庭”联络机制，在法律框架内最大限度保障企业和职工的合法权益，如对困难企业主体灵活采取纳入失信名单、限制消费等柔性措施，对涉企土地、建筑物尽可能采取“活封”，减少对企业正常生产经营的影响。目前已通过柔性措施维护12家企业正常运转，确保100余名劳动者在原岗位就业。

三是重视风险防控。各“车间法庭”借助社会治理中心协同处置机制，依托数据决策和办案系统汇聚的审判资源信息，构建“常态监测+个性定制”企业用工风险分析评估机制，及时向有关部门报送《涉企案件诉讼风险评估报告》，合力化解潜在风险隐患28项，有效防控劳动领域风险点。